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正文 第72章 一石三鸟(第2页/共2页)

sp; 基于此事项的变动,需与这些人员协商重新签订劳动合同,若有人不同意工作场地变动,公司会依法与其协商解除劳动合同,足额支付经济补偿金。

大家考虑的时间截止到明早10点,考虑决定后,请到人事处办理相关事宜。李泽众经理也属此类,会后,我会亲自通知他,考虑他生病,可以等他病好后,再到人事处办理相关事宜。”

所谓相关事宜,就是同意变更的,直接重新签订劳动合同,不同意的,与公司签订解除劳动合同的协议,由财务处按协议发放经济偿金。

此话一出,在场人员的脸色凝重起来。

干到中高层的人员,在公司积累不下五年,收入稳定可观,已结婚的,家就安在杭城,没结婚的,房早买在杭城。

要是同意重新签订劳动合同,工作地点发生变动,以后要是不服从明锐的管理,被他找个由头,调岗到大西北,以后想再调回杭城,可就难了。

合同签订后,履行的过程中,若不服调岗,依照劳动合同法和公司规定,公司可以直接解除劳动合同,依法还不用付经济补偿金。

要是不同意,工作就没了,再找工作,还得从头积累,就算公司足额支付经济补偿金,从性价比上来讲,也没有继续在这工作来得好。

明锐这招,真是高啊。

一方面,直接淘汰掉不愿在这个公司再干去的人,留下足够时间聘用新人。

另一方面,让左右摇摆的人不再动摇,无二心地服从他的管理。

最后,还有效牵制了类似李泽众这一批不安分的人。

其余手里没有劳动合同复印件的人,原始合同本就约定,公司根据需要可以调岗调工作地点,不涉及重签问题。

但,明锐通过重新签订的这批人,给他们传达了一个信号:他们要是不服从管理,有可能会被调到西北地区。

明锐从这个小切口入手,真是一两拨千金。

这是他们万万没想到的。

李泽众给他们的策略,大都是日后消极配合明锐工作的方法,没注意到这个小点。

干到中高层的人,有家有舍,最怕与家人异地而处,在所有的利益中,很少有高过家人重量的利益。

算是一下抓住了蛇的七寸。

此事宣布完,明锐也不废话,直接进入下个议题。

“我这次挂职杭城分公司,目标是提高西电东输的效率,拓展西电外输的市场,以分公司为基点,进行尝试,西北分部提供足够支持。

这项业务大有可为,发展空间很大,利润可观,我很看好。

希望各位从今天起,以此项目为重,我会和大家全力以赴,实现公司业务质的飞跃,事成之后,我会向总部申请800万的资金,论功行赏。稍后,小程会把项目资料发给大家。”

一部分人听后,眼睛一亮。

原来,明锐是带着大项目来的,他是打算一年内把这个项目做成。

有项目就有钱赚,杭城分公司还从来没发过800万的奖金。

小程把资料发下去后,不同部门的反响各不一样,要说最兴奋的当属业务部门。

这个项目正是他们最擅长的。

会议内容就这两项,布置完项目初建任务,明锐准备宣布散会,临散会时,他扫视众人一圈,问:“大家还有什么疑问吗?”

正在此时,会议门被推开,一个三十六七岁的男人走了进来。

有人嘀咕一声:“李经理怎么来了?”
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