nbsp; 对于这种现象。

早就应该抵止了。

现在早已经过了斗地主的年代。

偏偏还有一些老板像大地主一样。

divcss=&ot;ntentadv&ot;心黑的要命。

尽管他们一直在小作文中卖惨。

可底下的留言几乎没有支持他们的。

还有一些网友在小作文下面留言以后。

直接去江源的直播间里。

劝正在收看直播的网友们不要被带偏了。

直播弹幕:

「不知道家人们有没有看到那些互联网上的小作文，写作文的作者实在是太可笑了，真是指鹿为马。」

「又看到几篇，感觉那些人的想法有问题，明明是自己做的不好，还在怪别人，难道这个年头已经开始流行黑白不分了吗？」

「那些小作文一看就是黑心老板写出来的，他们担心自己的员工跑了，所以专门讲出一些话来迷惑大家，大家千万不要上当。」

「真正破坏行业规则的是那些黑心老板，商业竞争本的就是公平公正，他们一点都不公平，刻意增加员工的上班时间，就已经不公平了！」

「对，明明是自己做的不对，还说别人破坏规则，大家的眼睛都是雪亮的，规则也不是为他们那些人定的。」

「真是无语至极，大家不要相信那些人的话，顺便奉劝一下那些黑心老板，有敲击键盘的时间，还不如想一下如何留住员工。」

「没错，没错，几句指责的话，就想改变当下的局势，那是小孩子的想法，大家都是成年人了，不要玩那些虚的。」

「……」

-

随着直播弹幕的增多。

一直在直播间里潜水的黑心老板这个时候也意识到了事情的严重性。

尤其是看

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dld第497章 恶意竞争？明明是你们格局小了

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到小作文下面的留言。

一些黑心老板更是心慌的一批。

网友们不买账的想法。

显然已经越演越烈。

按照这个形式发展。

黑心老板们又开始担心。

他们所经营的养老院，以前的那些黑历史。

会不会也被扒出来。

如果真是那样。

那跟他们的初中可是截然相反的。

这样做不仅留不住当下的员工。

很有可能还会被广大网友指责。

如果真的形成了舆论。

恐怕会形成骑虎难下的局面。

一些反应快的老板们意识到这一点以后。

起码改变方针策略。

于是。

互联网上又出现了另外一种说法。

跟那些小作文不同。

后续黑心老板卖惨的方式更加直观。

有一位老板。

直接以当事人的身份对当下的问题进行了阐述。

老板表示。

眼前的这一种状况。

并不是想解决就能解决的。

俗话说，冰冻三尺非一日之寒。

那些员工真的想离开。

也不是自己几句话就能留得住的。

这种说法一出现在互联网上。

得到了很多网友的认同。

看到有人称赞。

老板接着说出了下面的想法。

“身为一个企业的当家人，我们也想让在职的员工都谋到不错的福利，也想让他们引以为荣，相信这也是每个老板的想法。”

“可是，大家都清楚，有时候想象跟现实当中是有差距的，结合各种原因，我们在某些方面没有做到让大家满意，对此我感觉非常抱歉。”

“说到底，还是因为资金问题，养老院的资金不多，所以好钢要用在刀刃上，为了保证那些老人的生活质量，我们只能委屈自己。”

“现在有不少员工产生了要跳槽的想法，我们也非常着急，但我还是想多说一句，希望那些要走的员工们再考虑一下。”

老板表示。

人各有志，有些人如果要走的话，强留不得。

可是，一旦大量员工离开。

养老院面临的状况，可不是只是缺少员工的问题。

到时候。

各个岗位上员工短缺是摆放在明面上的难题。

还有最关键的。

那便是住在养老院里的老人们，没有人照顾。

一旦员工离开。

老人们的生活质量便会下降。

平常两个人的工作。

很有可能加在一个人的身上。

甚至会出现一个人做多个岗位的工作。

到那个时候。

一个护工照顾两个老人也会成为很普遍的现象。

人的精力是有限的。

哪怕是精力旺盛的年轻人。

也没有办法一直做超负荷的劳动。

老人们肯定会觉得委屈。

这是避免不了的一种现象。

这种说法一出现在互联网上。

不少老板纷纷附和。

为了不让这种现象发生。

声称他们也在努力做出改变。

甚至有的老板直接在互联网上请求那些想要离开的员工留下。

生成不是为了自己。

就算是为了那些老人着想。

也希望他们能够不要那么冲动。

毕竟他们赚不到钱也就算了。

但不能委屈了那些住在养老院里的老人们。

如果员工们都走了。

那老人们该怎么办？

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