多，但是大部分产线工人都会过了正月十五才来上班，而且年后这一段时间，年年都是人手短缺，流动率很大的时候，所以产能都跟不上，更需要及时的与供应商沟通各方面的一些情况。

年后来的几个月，工作量都不是很大，基本都是在跟进处理之前的一些业务，新的订单也有，但是都比较少，当然还有一些各种乱七八糟琐碎的事情。

每周一小会，每月一大会，时不时还有各种的讨论会，这周的周会也还是如期而至。

但是因为是第一周，其实等于就是在布置年后的工作计划。

和供应商有联系的部门，像采购，开发可以和供应商说已经上班，年前搁置的一些项目可以继续。

尤其是采购这快，通知供应商已经上班，以及及时跟进已经下单的货物情况。

其他的像美工设计，售后就是根据实际配合，虽然暂时没有什么很大的工作量，但是可以优化之前的一些产品。

年后上班回来，大家都得尽快的进入工作状态。

而人事那边，也开始了考勤统计以及绩效考核的统计。

各个部门都在紧张的汇总自己的绩效给人事统计审核，人事审核好后才好给财务进行最终的确定。

这个可是设计到各自工资的事情，大家自然也很配合。

凌一年前才转正，就算谈到了绩效也不算入内的，所以凌一也没有需要提交给人事的关于上月的绩效资料，倒不用管这个事情。

人事偶尔会一直催个别人，可能有事忘记了，时不时听到人事对产品开发的主管说：上个月的绩效确认好了吗，赶紧啊，就差你们部门的了。

李龙标：马上

，马上，今天一定给你。然后立马催促其他人确认好了没。

办公室本来非常的安静，但是突然从人事的办公室传来吵闹的声音，原来是人事和推广组的甄妮在确认绩效的问题，两人产生了一点误会，在争辩。

甄妮很早就把绩效明细发给了人事何燕，何燕确认的过程中因为不是很清楚推广的工作内容，特意找甄妮来确认是不是有问题。

可能何燕说话的时候没有注意语气，让甄妮误会了，觉得人事在质疑自己。

甄妮：我都是按照绩效标准的要求发给你的，你哪里有疑问，我一个个讲给你听。

何燕：不是，我是因为对你们推广的具体工作不清楚，只是按照绩效标准来看的，有些地方我不是很清楚，所以想再找你确认一下。

两人争执了很久，甄妮终于解释清楚了，本以为已经了结了这个事情。

但是，没过几天，看到甄妮在和另外一位推广的人，李欢，在对接工作。

甄妮做推广的，说话也是幽默风趣的那种，对接的时候经常听到她很有趣的话语。

本来年后来上班，暂时没有那么忙碌，都还挺放松的，没想到竟然有人要走了，不过凌一平时和推广部也很少有业务往来，对他们部门的人也不是很熟，就说偶尔出去吃饭的时候，会碰到甄妮打包回办公室吃。

人看上去是很开朗的那种，每次看到她都经常都是很开朗的和人打招呼。

有些人来过，可能深交，可能只是擦肩而过，都是缘分。
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