才上班一会，刚九点多一点点，就来了面试的人。

人事立马安排面试者去会议室，面试者穿着高跟鞋，比较正式的打扮，背着单肩包，背挺的很直，仪态很好，跟在人事后面。

两人相对而坐，人事何燕拿一次性纸杯倒了一杯水给面试者，然后两人开始了交谈。

人事何燕对着面试者微笑着说：你先做下自我介绍吧。

面试者非常自信的做了自我介绍，我叫李欣，今年24岁，之前在公司工作，担任市场推广的组长，有一定的社会经验，在工作上也取得了一些成绩。

然后人事还问了一些关于为什么辞职，以后的工作计划等问题。

李欣也很从容的回答了，而且人事也感觉很满意。

因为是面试市场推广的职位，人事第一轮面试合格后，就拿着简历出来找推广部的主管，说：李丽，你看下这份简历，我面试了觉得还不错，你看等会要不要再复试下。

李丽接过何燕给过来的简历，大概看了一下，然后对着何燕小声说：你觉得怎样？

因为俩人是在办公室讨论，这个算是比较隐秘的事情，所以都压低声音在谈。

何燕说：我觉得很好，但是不知道你们推广的具体工作，你现在可以过去再面试看下。

李丽：好的，我等下就过去。

等了一会，李丽拿着简历去了会议室，两人聊了挺久的。

面试者走后，李丽找人事到会议室一起商量，李丽觉得这个人不错，让人事那边安排下后续事宜。

第二天，李丽发信息给人事说：昨天那个面试的人今天来吗？

人事回复：她不来了。

李丽一脸纳闷的说：昨天不是谈的挺好的吗，感觉她会来的样子啊。

人事很激动的从她办公室出来，当面对李丽说，你知道昨天那个面试的今天为什么没来吗，她说我们公司太松散了。

李丽还没有来得及反应，坐在旁边的老板娘倒是很激动的对着出来的何燕说：什么？这什么理由啊，她有具体说什么吗？

何燕说：她说她上个公司是那种规章制度很严格的企业，氛围也很严肃的，但是她昨天早上来的时候，还看到我们公司很多人都还在吃早饭，她说她可能一下子不能接受这样的氛围。

老板娘有点尴尬的说：以后九点之前，我们都不要在办公区域吃早餐了，你看人家面试的人都说了，影响不好，我们要给外面的人树立一个好的工作环境和工作氛围。

老板娘也不知道是说真的，还是开玩笑，大家也都没有说什么。

估计对那些平日带早餐来公司吃的人，心里多少也咯噔一下吧。

但对凌一来说，都无所谓啦，反正她都是在家就已经吃好了早餐才出门来上班的。

对于这些，她也只是工作的同时，顺带听了一些八卦，没有参与其中。

凌一后来才知道，公司确实出了一个规定，九点之前一律不准在办公区域吃早餐，但是具体的凌一也不是很清楚。

因为公司没有正式在群里发通知，只是要求各部门主管把通知告诉部门下面的人，凌一的直接领导是老板娘，老板娘没有和她说，也没有其他人通知凌一，所以她也不知道。只是偶然和同事聊天的时候，才知道有这回事情。

其实，都是做样子，根本没有看到什么改变。

毕竟每个公司的环境不同，定位不一样，作为一个中小型的以年轻人为主的公司，大家都不喜欢太多的条条框框来约束。

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