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正文 第二十六章 招聘(第2页/共2页)



准备好的合同,填了一些薪资之类的信息后,张熙瑶看没有什么问题,就在合同上签了名。

“可以的话,你今天就可以工作了,联系手游开发人员,如果有整个工作室出售也可以询问一下,合适就买过来,不合适就挖人。”陈屿立刻安排任务。

“好的陈总。”张熙瑶点头道。

CLO叫徐琳玲,徐律师今年三十四岁,正是一名女性的黄金年龄。徐律师在魔都本地的检察院工作过,也在当地的一家大型律师事务所担任过高级合伙人(高级打工仔)。

徐律师人很美,说话也很好听,而且,徐律师总是给陈屿一种脸熟的感觉。

于是,陈屿好奇的问道:“徐律师,我们是不是见过啊?”

“嗯我们应该没见过。”徐律师面色古怪的看着陈屿,她以为这是陈屿在搭讪。

“那我可能记错了吧。”陈屿摇了摇头。

法律方面的问题,陈屿不太懂,他只知道,徐律师经常替一些企业打官司,有着企业间法律问题的处理经验,既然如此,雇佣她是一个很好的选择。而且,陈屿给了她自由选择法务团队的权利。当然,人数和资历等限制还是很高的,毕竟陈屿不是开善堂的。

CFO叫陆仁佳,现年三十八岁的女性,高级会计师,有国企的工作经验。

陆仁佳,陈屿叫她陆姐。陆姐的会计经验丰富,而且有证,在国企那么复杂的地方都可以工作很好,只是最近那家企业搬迁,陆姐已经买了魔都的房子,不想搬到其他城市,所以选择了跳槽。

徐琳玲和陆仁佳的面试很成功,CLO徐琳玲,陈屿开了月薪两万八千元的工资,CFO陆仁佳,陈屿开出了年薪三十万的工资。

虽然陈屿开的是一家新的公司,但是他的帕拉梅拉和5A级写字楼一整层的办公楼还是让她们相信,这家公司是有野心的,最重要的是,工资开的不少。既然是跳槽,工资诉求就是很重要的一个选择条件。因此,今天面试的三人都签订了合同。

除了以上三个高层人员,陈屿还需要招聘运营总监(COO),技术总监(CTO)和营销总监(CMO),不过这三个人现阶段不影响公司运行,所以人员自然是优中选优。

第二天,办公用品陆续到货,都是一些办公桌、办公椅、文具、打印机和电脑之类的东西。

张熙瑶已经开始工作了,各个部门的人员也在陆续充实中。

就在这两天,张熙瑶就已经联系十三四个小型游戏工作室,不过都不大,多是几十人的小工作室。小工作室的存活率很低,要是方向错误,基本上一款游戏后就死掉了。

因此,招聘这类游戏从业者还是很容易的。而且张熙瑶在鹅厂的时候,也关注过他们的作品,不能说不好,就是跟风制作,但是资金实力不足,推广不好,所以挣不到钱。

张熙瑶把这十几个游戏工作室打包过来,付出的只是他们的半个月的工资。还是很划算的,原本的老板都要破产了,所以他出一半,陈屿的公司出一半。员工要是不乐意可以选择离开,陈屿也不强求。

当游戏制作部门的员工招到三百人时,陈屿给高管团队的任务就是整合员工。

正当陈屿工作的头昏脑胀时,他收到了顾佳生日宴会的邀请。
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