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正文 第58章 戴曦的小项目(第2页/共2页)

br /> 哎,罗易有时候还在感叹,这些装哔的内容不太适合自己。

自己只适合这样,低调奢华的体验。

买来劳斯莱斯、大G,或是迈巴赫、辉腾什么的,拉上与前面驾驶室的隔帘,坐在后边空间,旁边再来一个妹子,他不香吗?

买跑车还是自己太年轻了,招聘和买车的事情,罗易计划提上日程了。

.......

来到全璟律所,还不到下班的时间,罗易打了一个电话将戴曦叫了上来。

“师兄,你找我。”戴曦来到罗易办公室门口,见门没关,直接就走了进来。

“这次我找你,我找了一个比较适合你的办案模式,这个是计划,你先看一下。”罗易将自己提前准备好的计划书交给了戴曦。

这个算是为戴曦量身打造的一个计划,按照戴曦的性格,其实是服务不好大客户的。

大客户的生意,说好做也好做,说不好做也不好做。

大客户花这么多的律师费,肯定是想要律师想一个,或者说是创造一个方法,可以帮助他解决问题的办法,有的时候或许他的行为没那么合法,大客户要的就是,你想办法,把这个行为进行适当的法律包装。

但显然,戴曦不是这样的人。

那么既然不服务大客户,就要从小客户出发,戴曦也喜欢为这些‘弱势群体’发声。

线下的服务,单单服务小客户肯定是赔的连裤衩都不够。

刚好,不知道是什么原因,这个世界的微信推出提前了,微商生意,虽然看起来很low,但大大的提升了服务效率。

小客户很多的需求是重复性质的,不需要发挥很大的创造力,罗易估计,以戴曦的能力,一个人可以服务很多的客户,加上一定的推广、积累,其实总体来说,利润是不错的。

“师兄,这个模式可以吗?”戴曦有点担心。

“你不尝试怎么知道不可以,你帮助弱势群体的事情,其实挺好的,但是没有一定的利润支持,肯定帮助的有限,你放心去做吧,我支持你!”

在罗易的鼓励之中,戴曦离开了。

作为一个合格的资本家,罗易就要发挥出每一个员工的特点来,没有特点创造特点也要上。

虽然,最后的鼓励,罗易稍微的有点违心,但是赚钱嘛,不磕碜。

罗易其实有一整套的推广方式,但并没有对戴曦和盘托出。

罗易将所有的事情全部都完成了,那么底下的员工到底要做什么呢,培养员工最忌讳的是怕员工出错。

出错不要紧,戴曦不出错,怎么能体现出来罗易作为老板的英明,怎么锻炼戴曦推广、运营的能力,仅靠专业能力,可以赚钱,但赚不了大钱。

罗易打算先放戴曦自己摸索一段时间,然后在适当的时候引导戴曦,给予合适的推广、运营方案。

快要下班的时候,罗易提前的离开了自己的办公室,打算前往易文公司的办公室,虽然罗易给安排了处理新收购公司财务的事情,实在是有点太浪费了,不能完全的发挥出自己财务团队的全部能力。

罗易打算,前往易文公司,给予安排另外的一项业务。

顺便,积累了好久的技能熟练度,罗易也准备给予财务团队加持一下,财务团队就是要定期的进行技能升级,效率升级的。
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