配合精神，充分展示了信任是合作的基础，合作是成功的前提。

“李晓凡，你上洗手间怎么去了那么长时间？肚子不舒服吗？”淑芬问道。

“有点事情，没有不舒服……”

“你错过刚才教练讲的重要内容了，刚才教练说如果不注意的话，很容易受伤的！我给你大概再说一遍吧。当我们站到背摔台上后，应双脚开立，与肩同宽。体前双臂交叉，十指握拢翻至下颏处。头略含，双手离下巴略约10公分，双臂向胸前夹紧，然后并拢双脚……”淑芬很认真地开始给李晓凡讲解。

“淑芬，谢谢，这些内容我都知道！”

淑芬奇怪道：“你以前来这里受训过？”

“我们工厂以前组织过……”李晓凡随便敷衍了一句。前世，李小凡参加过太多次类似这种的团建活动了。

开始上背摔台后，第一次玩“信任背摔”的队员们，由于莫名的恐惧心理，几乎大多数都是腿弯曲后屁股先摔下来的，唯有李晓凡等几个男生后仰背摔下来的动作很标准，得到了教练的表扬。

完成信任背摔项目后，教练让大家围成一圈分享回顾：

一、换位思考问题，己所不欲，勿施于人。

二、为什么信任?信任是如何产生并建立起来的?

三、为什么会恐惧?为什么会弯曲?

四、如果是未知的领域，你怎么去面对?

五、假设处在一个陌生的团队，大家素不相识，没有经过热身和团队建设，你还敢不敢摔……

接下来，还有人体钻网洞、集体攀登等一些很有趣味的团建拓展训练项目……

这些团建拓展训练项目在1995年的新加坡还是很新鲜的，许多队员都是第一次玩，感觉非常有趣。

完成团队建拓展训练项目，大家各自回去房间洗完澡换上学院统一准备的体恤后，再回到大会议室，老师才开始给大家真正的课堂授课。

通过前面的那些团建拓展训练项目，让这些来自新加坡全岛各单位的四十几名学员们一下子就熟识了。

现在上起课来后，大家就没有了陌生感，与讲师的互动很热烈。

这些高级讲师也不是专职老师，都是一些来自大机构、跨国公司的高管兼职讲师，管理与实战经验非常丰富。

他们的上课很生动，不拘泥于课本，喜欢启发式与大家讨论管理的问题，喜欢与大家互动，喜欢让大家提出平时在工作遇到的困惑与难题，然后一起讨论如何应对解决……

让学员们感觉受益匪浅。

李晓凡感觉当年的新加坡国家生产力局生产力培训学院npb-ipt在提升工厂的管理培训方面真是下了不少功夫，而且这些培训效果也挺好。

因为怕耽误大家太多上班时间，傍晚吃过自助餐后，培训继续，一直到晚上九点才结束。

从ntuc俱乐部度假村出来后，李晓凡又收到一个呼机信息，这回是辛格大叔发来的，让他尽快联系他，留言最后是四个英文字母“asap”，asap是英文asonaspossible的缩略，意思越快越好。

李晓凡干脆直接散步过去了辛格大叔的杂货铺子。

远远地看到李晓凡以后，辛格大叔就在那里招手了：“李，快，过来！”

李晓凡过去后，笑道：“辛格大叔，虾米代志？”

“有大生意来了！”
『加入书签，方便阅读』