声。

“好，既然没有想要转岗，那我认为咱们都是一条船上的人，我作为船长，那么对你们只有一个要求。

那就是团结！只有团结才是一切胜利的基石。

希望大家记在心里。”

“我看现在市面上有种潜移默化的论调，那就是凡是初创公司就必须是拼命加班的，跟时间赛跑，跟行业赛跑，生怕跑的慢就被拖死了。

我觉得这是一将无能累死三军的典范！

小米是初创公司不假，但谁规定初创公司就一定是拼命加班的，或许别的公司确实是这样，现在小米也这样，但是在三部，不行！

我看都是那些资本家觉得咱们打工人好欺负，所以才把那些资本家惯出来的臭毛病，人人敢怒不敢言导致的结果就是愈发的变本加厉，那么我先挑个头立个样！”

说到这，在场众人眼睛蹭地发出光来，甚至有几个人不自觉点头非常认同。

如果这句话从其他人嘴里说出，那是大逆不道、倒反天罡、胡言乱语.....

而听陈默这么一说，想起此人一向以来的做事风格，弹性工作制、零食饮料、讨厌加班....

好像感觉又那么的理所当然，嗯是他能说出的话。

“第三把火，那就是三部将率先试行加班审批制！

青春很贵，不要随意浪费在工作上，每天已经有大半的时间都在工作，我们的人生除了工作还有家庭、还有生活。

你们可以选择学习给自己充电，可以有自己的爱好，可以有各种各样多彩的生活。

因此，没有正当理由，禁止申请加班，

未经审批的加班，被我发现，第一次警告、第二次罚薪、第三次开除！

当然了毕竟行业特殊性，遇到紧急项目需要加班的情况，会全体非常态化加班，但公司会根据劳动法支付相应加班费。”

还有这好事？简直跟听神话一样...这是什么神仙部门？

众人面面相觑，却又带着惊喜。

“最后，有什么问题可以大家可以提问！”

有人举手，陈默看到是张超，“说！”

“下班后能在公司学习么？这不算加班吧？”

“不算，我没那么封建~”

有人打头，问题一个个接踵而至，

“会存在下班开会的情况么？”

“不存在！”

“在家工作不管吧？”

“随你喜欢，我又不是天网，管那么宽干什么，不过你得反思为什么回到家还要工作！

如果是上级工作安排不合理，直接给我说，如果伱能力有问题，也要跟我说，我们一起分析问题解决问题！”

.......

宣布消息只花了5分钟，问答环节却占了半个小时。

不过经过彼此直白的沟通，让所有人对后续的工作有了憧憬和期待。

能遇上陈默这样英明神武体恤下属的领导，是他们这群打工人的福音。

开完会，陈默叮嘱黄江吉把黎万强招来的那三人作为重点目标进行关注。

随后找到管颖智，说了下目前三部目前hc还有15个名额，加大社招和校招的招聘力度......
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