上午是光甲科技下午是光甲航天，当时也密密麻麻全是人，和现在差不多，来自全球各地的投资机构，这没夸张，真是全球各地。
因为担心项目太大募不到钱，所以我们当时分了四个阶段，第一个阶段融20亿美元，第二个阶段融50亿美元，第三个阶段融100亿美元，最后一个阶段融150亿美元。这里不是说320亿美元就够了，而是说我当时觉得我们要实现盈亏平衡至少需要烧掉320亿美元。
20亿美元我只愿意分15的股份出去。
那时候我很狂，我开出的条件是只有监督权和分红权，没有投票权，我需要牢牢控制住光甲航天的经营权。
相当于什么都没有，就只有陈元光这个名字，这家企业就要值133亿美元，还只能分红不能投票。
当时给我投资的机构们，他们的代表后来和林甲聊，也不信我们能做到小行星采矿，觉得我们顶天就是要做和spacex差不多的业务，也就是可回收火箭。
但我们现在真的做到了第一步，真的一步一步在实现我创办光甲航天时候设定的目标，我们中间有挫折有失败，但依然在不断前进。
换今天，我不需要开什么项目推介会，不需要去跟他们介绍我要做什么，只需要把意愿放出去，随便一家机构都会无条件给我投钱。
我能有现在，光甲航天能有现在，我们的小行星采矿能够走到今天这一步，离不开在座每一位员工的努力和付出，我在这里感谢各位。”陈元光走到会场中间鞠了一躬。
整个会议室响起了雷鸣般的掌声。
陈元光的讲话被实时传到了公司大大小小的办公群、非办公群。
“谁说光神不善言辞的，这不说的挺好吗？讲的我都想再为公司奋斗五十年了。”
“在光甲航天工作太有成就感了，你出去相亲，申海其他大厂员工一聊都是我们在做什么游戏，我们怎么诱导年轻人氪金，精通玩家心理学，我们出去一说都是我们又有什么大项目，动不动就是要改变世界。”
“狗操的还不是因为你们天天去吹牛，搞的光甲航天未婚青年成了老美盯上的重灾区，找对象都担惊受怕，生怕对方拿白宫的钱，结婚等小孩都生了，对象被抓起来了。”
这样的事情这两年发生的比较多，一些光甲航天的员工发现自己对象，莫名其妙消失，然后过段时间知道对方拿了白宫的钱，属于是奉旨结婚。
然后人都麻了。
只结婚没小孩就还好，好歹只是多了一段结婚经历，要是有小孩，那真是被坑死了，小孩从小就是单亲家庭。
以至于光甲航天的内部保密培训中，这类案件都会被反复提到，用来警告大家，一定要提高警惕。
也导致现在年轻人结婚，要么找知根知底的同学，要么找了之后也要找有关部门帮忙核实一下。
光甲航天内部的综合部门能直接对接有关部门，帮他们排查这类风险。
也属于是光甲航天独有待遇之一了。
因为这群里的员工们没有谁身上发生过类似的事情，所以才能拉出来调侃。
“也不是吹牛啊，这不真把小行星给摘下来了么？换之前说要摘小行星谁信啊，现在这不就做到了么？”
“我看微博上，外网都要爆炸了，全在骂老中，推特的简中区更是老中威胁论泛滥。”
“废话，推特简中区不是粪坑？非要去当擒屎皇是吧。”
“还真是。”
“我知道你们很多人都没有休息，这段时间大家都是连轴转，接下来这段时间会相对轻松，可轻松的时间是有限的，所以大家抓紧时间，协调好休息的假期，暑假马上到了正好可以陪家人出去转转。
大家有换休的假期，都可以陆续把它给用了。你们林总看我说了也想跟着说两句，我接下来把舞台交给她。”陈元光说完走到第一排坐着，旁边的高管连忙递水过来。
陈元光说完后，光甲航天内部各活跃的工作群里一直都是99+就没有停下来过：
“卧槽怎么没人去给光神献花？这就结束了？综合部是干什么吃的？反应能这么迟钝吗？”
“是啊，换我这种理工直男来，都知道这时候得上去献花，他们在干嘛？”
“别叫了，我们领导紧急订花了，谁知道还没到货光神就已经讲完了，等林总讲的时候再送一样的。”某综合部同事回复道。
“这能一样吗？你们这综合部的反应也太慢了，跑到办公室随便哪个女同事桌上拿一盆花送上去不就完事了，我要是你们领导我得把你们给骂死。”
一下给那综合部同事整不会了。
“刚刚元光讲了很多，让我也回忆起了不少往事，也没多久，五年前让我感觉好像二十年前一样。
大家都知道我是学商科出身，无论是大学还是后面研究生阶段，都学了大量的商业案例分析，我在那个时候我就知道未来我要么创业要么回去继承家业，总归是要管理一家企业的。
所以我学了非常多的管理理论，包括创业这些年，我也一直在学习，不管是专业只是还是说管理学知识。
压力真的很大，光是光甲航天就有五万人，每个月睁开眼就是大几十亿的开销。
基本上市面上所有管理学理论我都有涉猎，从古典管理理论到现代管理理论，从行为科学理论到需求层次理论，太多了，总之你们听过的没听过的我都去了解过。
包括这些管理理论在实际层面的具体应用，我每次出差，到一个地方，我会想方设法找到他们本地最好的企业去请教他们的管理哲学是什么。
像精益生产、六西格玛、阿米巴经营这些，我都有请教过，有想要不要在光甲航天试试看。
国内头部的咨询公司，不管是外企还是国内的企业，我每一家都找来，让他们帮我做过分析，出一个大致方案。
但很可惜，没有哪个能制定出让我满意的方案，能够制定出让我眼前一亮的哲学。
这些咨询公司很想做成我们的单子，大家都知道光甲航天的广告效应，这么说，他们只要名头不要钱，都想要做成我们的企业管理改善项目。
麦肯锡大中华区的总裁他们内部更是把光甲航天这个项目当成一个长期战略，每有一个新的想法，内部经过检验之后就要拿来给我看。
但是没有哪个方案能够真正打动我，因为我很清楚事情是人做成的。
所有你提到管理理论的应用在近年来，在他们诞生的企业里都已经消亡了，精益生产起源于丰田，丰田自己在新能源车市场上自顾不暇，在发展中国家被打的溃不成军，6西格玛诞生于摩托罗拉，摩托罗拉的下场不用我多说大家也很清楚，最著名的手机业务被打包卖给了移动。阿米巴的提出者霓虹的京瓷公司，2000年的时候利润是20亿美元，去年的利润只有5亿美元了，但也算是这里面活的最好的公司。
阿美利肯和霓虹的管理学先驱们，创造出种种管理学应用方法，但他们自己都不行了。
这让我意识到，企业在上升期的时候，你用什么管理方法都会有着不错的发展，当企业发展陷入瓶颈后，你用什么管理方法都会没落，归根结底管理方法只是锦上添花而不是雪中送炭的东西。
在这样的认知前提下，我认为我们作为管理者需要做的是尽可能减少各位的负担，减少管理者的主观判断空间，尽可能把裁决权力交给人工智能。
结果就是大家适应的很不错，我们甚至被当成案例放进了很多商学院的案例去介绍，像中欧商学院和长江商学院都多次想让我去给他们的学生上上课，包括也有越来越多的互联网公司开始采取我们的管理理念。
我很清楚，这和我没有多大的功劳，而是因为我们走在一条正确的道路上，我们处于前所未有的上升期。
所以我想借着这个机会告诉各位，在上升期的时候总是会有很多机会，升职加薪的机会，另外在光甲航天可能比普通企业还能多一点，那就是历史留名的机会。
希望大家能够珍惜能够在这样一个庞大的上升期企业工作的机会，元光和我也会尽可能为各位把这个上升期延长。”
林甲说完后，同样响起了雷鸣般的掌声，比陈元光讲的时候弱了一点，但差别不大，不过多了个献花环节，高管递到陈元光手上，然后由陈元光亲自上去送的。
“喔~”
台下响起一阵尖叫，当然没人敢喊亲一个，林甲对这帮人还是有威慑力。
“林总还是太正经了。”
“那肯定，说白了公司里光神唱的是红脸，林总负责的就是白脸的角色，肯定得讲些这种政治正确的话啊。”
“我倒是觉得他们性格就是这样。”
“视频发到抖音上，估计林总又要被阴阳怪气了。”
“这不很正常吗？网上林总的小黑子实在太多了。”
“其实我一直没搞懂，像林总这种女强人，自身能力、家庭背景、成长经历、长相都完美，舆论不应该这么差才对。”
“这有什么奇怪的，就跟农夫山泉的老板在互联网上被狂喷一个道理，网络舆论是个很奇怪的东西，它存在很强的随机性。”
“归根结底还是嫉妒林总的小仙女太多了，小仙女什么战斗力你们还不清楚吗？加上直男们对光神基本上都是敬佩，因此没人会对林总产生什么别的心思，这就导致男性不会喷她但也不会帮她说话，女性都在阴阳怪气，这样的背景下舆论自然就成现在这样了。”
显然，后续简中互联网上的发展和光甲航天内部员工讨论群的猜测差不多。
(本章完)
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