他的真实目地。

都做到了厂长的位置，大局观还是有的，李想是个人才的事实，早在他们学校的人和他接触的时候，范厂长就已经清楚。

经过这段时间对李想的观察，他更加确信这小子不仅是人才，而且还是其中的上等精品。

半个月时间，仅靠一些细节上的改变，就能让产量提高15，劣品率降低10。

虽然目前只是五台的数据，可若是把这个规模不断扩大呢，接下来是15台，再接下是一个车间、后面是所有生产车间。

这些加起来的数据又会是多少呢。

这样的能人，要是能留下，足以让他们的厂里的规模翻个番。

如果李想的所有课题都是在他们汽修厂完成的，使汽修厂能够得到脱胎换骨的变化，这份功劳簿上是不是得有他范志勇的一笔。

这浓墨重彩的一笔，能让他的资历硬实不少，到时考虑的就不是往上升一升的问题，而是升几升了。

越想越兴奋的范志勇，也不理会李想面对他问题的沉默。

热情中带些怂恿的对他说道：“我看啦，既

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dld第65章 留人

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然小李你觉得咱们工厂不错，人员伱也熟悉了，就干脆好人做到底，把厂里的所有工序都纳入到你的课题研究中，帮助我们把所有的工序优化一遍，这样也能保证你课题的完整度足够有说服力，你说是不是这个道理。“

面对范厂长眼里的期盼，李想有些尴尬。

他没想到原来在这等着呢，李想不信学校在和范厂长沟通的时候，没把这个课题中产业的多变性和他提过。

这个课题想要快速抓数据，必须得要前往许多不同产业和规模的工厂去实践，来以此证明各项流程标准化，是适用于绝大多数产业的工业模式。

而不是死守着一家工厂，在风暴来临后，拿着一个厂的数据去说服别人，可能最大的成果也不过就是改变汽修行产业的格局。

李想得趁着母校现在还有权威的时候，尽可能的去接触各类产业，和拓展其中的人脉。

他自己也不知道再过几年，各种人和事崩塌的时候，靠着这个功劳能挽救几个自己在乎和亲近的人。

但他清楚，搅动的漩涡越大，能量就越大，能有功德在身的人，就算有魑魅魍魉想要动他，也要先掂量掂量自己够不够格。

愿望很伟大，李想现在还很渺小。

事到如今，范厂长几乎跟他打明牌想要把他留下来。

虽然李想不愿意，可也不想得罪他。

他硬着头皮，说道：“只要前面的能做好示范，后面那些人跟着列好的改进明细执行就行，并不需要我本人在场。”

“那怎么能一样呢！”范志勇不满意他的答复。

一个是发起人全程跟进的项目，一个是拿着只字半节跟着后面学，其中孰重孰轻，明眼人都知道哪条路最容易出成果了。

“我到咱们厂来，都是学校给安排，我年纪还小，学业的事自己还不能完全作主，您要是有这方面的想法，得找我们教授谈去，他愿意放人才行。”

李想没办法，拿出了学校和教授当挡箭牌。

(本章完)

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