经理，试用期半年。”

掌声响起，所有人都早有预感，唯独刘德志震惊地抬起头。

他满眼怨毒地看看孙涛，再看看乔建彬，知道自己又一次被人耍了。

可是这又怎样呢，该出的丑都出了，难不成再打他们一耳光？

他终究还是忍下了。

会议宣布完这两条决定又开了许久，但是刘德志一句也没听进耳朵，当别人散会离开时，他还失魂落魄地坐在那里。

乔建彬走过来，“和善”地拍拍他的脖颈：“老刘，别愣着了，赶紧收拾东西把办公室腾出来，快点儿啊！”

刘德志默不作声地起身，目光空洞宛如行尸走肉。

任尔东心中不忍，主动去帮忙又被乔建彬叫住：“你干嘛啊，没事做了吗？这个月压力这么大，所有人都要分解指标完成任务，新人也一样！”

任尔东觉得乔建彬变了，这才上位第一天，就比过去的oen还要严格和苛刻。

他索性申请外出，说是想再去医大二附院公关陈医生，实际上只求眼不见心不烦。

乔建彬却没批准。

他要召集部门全员开会，拿出经理派头分解任务指标，提出骨科事业部必须大刀阔斧地整改。

新官上任“三把火”，他第一把火就是整顿工作作风。

他抨击刘德志崇洋媚外的臭毛病，要求本部门同事以后改用中文名相称，说话也尽可能少掺杂那些散装英文。

另外部门要更改考勤办法。虽然过去刘德志也要求打卡，但考核并不严格，偶尔查一下，看到没上传照片也只是提醒补上，基本全靠大家自觉。

乔建彬自己就经常p图或者翻拍照片来应付。

如今他当上了部门leader，马上就开始了“撕伞”行为，要求使用更精确的付费考勤app，自己可以随时查看手下人的行踪轨迹，甚至包括在哪个科室待了多少分钟等等。

他知道这个决定会引起众人不满，所以打一巴掌再给个甜枣，这第二把火就是重新分配客户资源。

他打算把刘德志手里原有的市立医院、第五人民医院、骨科医院，自己的老年病院、医大附院等分给鹃姐、任尔东。

在销售行业，每新增一个大客户就意味着收入上一个大台阶，谁会嫌客户多呢？鹃姐分到了第五人民医院等3个百万大客户，马上笑逐颜开，整个人都光彩明媚起来。

任尔东分到了老年病院和市立医院，却高兴不起来。

因为“红包门事件”的反转已经成了他的心结，他为自己差点儿冤枉了一个好医生而懊恼，为不道德的偷拍行为感到愧疚，最重要的是害怕再去市立医院被认出来，被保安追着打……

他看朱静姝一个新客户也没分到，便向乔建彬建议：“市立医院最近整顿呢，我怕应付不过来，不如交给julia？”

朱静姝震惊抬头，眼神中满是惶恐和懊恼，用目光示意任尔东千万别这样。

乔建彬则瞪了任尔东一眼，不置可否地继续宣布最后一项调整：“我们公司将实行末尾淘汰制。从这个月开始设置起奖门槛，不完成80业绩指标，一分钱奖金都拿不到，绩效还得上黑名单。85、90、95、100、105的奖惩比例我已经列到表上了，你们自己看。另外本部门未来会扩编扩岗，招纳更多优秀年轻人进来，干不动的老前辈应该自觉让路。”

刘德志木然呆坐，他早就猜到了，乔建彬羞辱完了自己就会一脚踢开。
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