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正文 第76章 龙架构以及其指令集【推荐票加更求追读求数据】(第2页/共2页)

成果就奖励,这是刺激员工积极性的一个有效的手段。

你不能总跟手下讲情怀讲奉献。

这种玩法,根本就笼络不住人心。

既然都市场经济时代了,那最好的奖励就是金钱!

前世的时候,华伟公司为啥能够将全世界那么多最顶尖的人才都招募过去,并不断地实现科研重大突破?

主要原因就是给的钱足够多。

你给的钱多,那激励性就大,再用完善合理的管理手段去帮助人才最大限度发挥其聪明才智,那自然就能实现科研的突破。

刘朝元迟疑了一下,把张志鹏拉到了一旁,说:“志鹏啊!公司才刚刚起步,到处都是用钱的地方。”

“要我说,也不要动不动就大手笔的奖励。”

“其实,你定的薪酬已经是够可以的了。”

“额外的激励,就免了吧。”

刘朝元还是那种老思想,觉得大家觉悟都应该高一点,奉献在前,享受在后。

张志鹏微微一笑说道:“刘工,现在不同往昔了。”

“都市场经济时代了,我们必须得转变观念!一定要让高级人才有一份更体面的收入!”

“至少要比那种小商小贩高个几倍,那才合理!”

“不然怎么吸引更多优质人才加盟呢?”

“按照我的规划,可不是说把龙芯公司开起来,就算成功了,就可以躺平了。”

“那是绝对不行的!”

“芯片科技在未来这十多年里,一定是会快速迭代的!”

“像我们这种科技企业,就如逆水行舟,不进则退啊!”

“所以,研发必须得跟得上!”

“龙芯公司的利润,以后要立个规矩,百分之三十到四十,作为研发费用!”

“咱们要干的事情实在是太多了,要不断地推进芯片制程的提升,要升级光刻机、要推进龙架构以及其指令集的更新迭代!还要保证各种辅料性能的提升,这都是需要人才去做的!”

“我们现在的科研人才一共才有两百多人,还是不够啊!”

“我认为,我们至少要把科研队伍增加到至少一万人以上才够用!”

“当然,如今公司才刚刚建立,利润条件都不允许,肯定不能一下子扩充那么多。”

“但是,我们必须得随着公司的发展,不断地强化科研的积淀,要尽可能的提升我们的产品的迭代更新!”

“所以,这五万块钱的奖励,必须得支付!而且,我还想等到咱们公司利润足够支撑的时候,大幅度提升员工的工资!”

“普通员工五六百的薪水,还是太低了,至少要提升到每月1500甚至两千以上,而像您这样的骨干人才,月薪怎么着也得有个一两万,咱们龙芯公司才能当得起高科技产业的名声!”

张志鹏的这一番话听得刘朝元目瞪口呆。

因为,这话对他几十年来受到的教育来说,是一种彻底的颠覆!

按刘朝元的想法,咱们是国家支持的企业啊,目标是为了国家更加强大而发奋努力呀!

怎么能争报酬的高低呢?

但是,他又觉得,张志鹏的话是合理的。

是呀!如今都市场经济时代了。你总不能让搞导弹的一直贫穷,还不如一个卖茶叶蛋的小贩吧?

刘朝元点点头说道:“志鹏,你说得对,是我思想有点儿僵化了。”

张志鹏说:“这五万块的奖励,你们做这个工作的团队一共有20个人,虽然大家都是精英,但是,你显然付出更多一些,你的贡献也是最大的!所以,你拿1万块,其他的人每个人两千块,剩下的两千块留作你们团队的小金库,以后可以时不时地去618的生活区小饭店里打打牙祭请请客啥的。”

刘朝元还想再说什么,张志鹏直接说:“就这么定了吧!”

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