周五转眼即至。

每周五早十点是公司晨会，主管以上的管理层齐聚大会议室，汇报各部门的工作进展及需要其他部门协调处理的工作，以便下周一开始准时推进。

以往每个周五，晨会都是lda参加的。

lda休产假以后，参加晨会的人便成了安宁。

而今天，出席晨会的是廖云英。

昨晚在电话里就被黄总监耳提面命过了，廖云英知道，今天的汇报是重中之重。

只要她顺利汇报完工作重点，就算是她在老板面前过了目。

未来lda回来，她也能顺利留在行政部当主管。

而从主管到经理，再到总监，不过时间问题而已。

廖云英对此信心满满。

十点整，各部门老大全部就位。

及至公司老板尹总进门落座，会议就此开始。

从业务部到财务部，再到研发部生产部，各部门依次汇报了工作进展和下周的工作安排后，轮到了人力资源部。

“人力部8月按计划招聘员工26人，依程序解除劳动合同的员工8人。具体内容，请暂代行政经理一职的廖云英给大家做汇报！”

简明扼要的说了几句，黄总监看向廖云英。

能感觉到所有人都在看她，尹总也看了过来，廖云英深吸一口气开始汇报。

投影仪里亮出了人力部这个月招聘录用考核等各项数据的ppt，一目了然。

廖云英只要按部就班的说清楚每个数据的来源，以及跟去年同期相比较之后得到的升降数据，给出升降的原因分析即可。

廖云英讲的顺畅，可上首处，尹总的眉头却蹙了起来。

一分心，廖云英就那么结巴了一下。

及至尹总提问，说为什么跟上月相比数据波动那么大，廖云英一紧张，大脑彻底宕机了。

她哪儿知道数据波动为什么那么大啊？

几十双眼睛齐齐看了过来，首当其冲是老板的询问，生怕老板觉得她日常工作不够仔细，廖云英脱口而出，“这ppt是安宁做的！”

黄总监的汗都出来了。

“安宁？”

尹总怔了一下，似是想起安宁是谁了。

那个每每开会都坐在lda身后，及至lda休假，开始独当一面的女生。

一张脸长得像是公司前台，实则是公司的行政专员，据说，是lda提拔起来的主管人选。

“安宁人呢？”

尹总一句话，当即有人叫了安宁过来。

数据是怎么来的，异常波动是怎么回事，没有人比安宁这个做ppt的人最清楚。

思路清晰，话语简明，安宁如同之前每一次一样，汇报的简单明了。

只看尹总赞许的目光，就知道他对人力部的工作很满意。

眼角余光处能看到黄总监和廖云英在看她，安宁只当没看见，连个多余的眼神都没给他们。

直到会议结束。

尹总一声散会，一众总监经理主管开始收拾各自的笔记本。

黄总监一口气还没呼出去，就听安宁扬声喊道：“尹总，我有个问题想要请教。”

汗毛唰的一声立了起来，黄总监一句“安宁你有什么问题回部门再说”还没说出口，就见走到门口的尹总停住脚转了过来，“哦？什么事？”

“按公司考核流
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