bsp; 没有舞台的歌手算什么歌手啊！

另一边。

杨浩在吴德海的陪同下，在公司里参观了一圈。

麦田娱乐作为一家音乐类公司，录音棚之类的硬件设施还是很牛的，许多设备都是国内音乐领域的天花板。

不过杨浩并不懂这些东西，他只是走马观花的看一看。

有一种“嗯，这都是老子的钱，我来数一数”的感觉。

参观完公司之后，杨浩又参加了公司的高层会议，听取了一众高层们的工作汇报。

由于之前使用学习卡跟着蔡美辰学习了一段时间，杨浩这个甩手掌柜倒也不是什么都不懂了。

眼下麦田娱乐这些人的工作汇报都是流水账，形式大于内容，几乎没什么有用的东西。

但杨浩也没打断他们，而是趁着他们汇报的时候依次给他们“相了个面”，对众人的工作能力做到心中有数。

这套流程杨浩已经非常熟悉了，等众人的发言结束，他也摸清了他们的底细。

总体而言，麦田娱乐的高层水平还是不错的，浑水摸鱼的只是少数，大部分都是真的有能力。

而吴德海这位总经理业务水平也有“a级”，只不过在麦田娱乐这样一家上市公司里，“a级”的业务水平其实并不突出，在座的不少高管都是“a级”的业务水平。

所以，在职场上很多时候业务能力只是其一，左右职务高低的其他因素还是很多的。

比如机遇、运气、选择等等……

和之前接手伊人服装时一样，杨浩在高层会议上宣布了人事任命。

刘翠出任艺人部总经理。

陈海鸥出任人事部副总经理，企业文化部总经理。

欧姐一直都是混文工团的，在体制内的单位混了这么多年，对于人情世故的把控还是非常到位的。

当然，杨浩把她放到人事部也没打算让她做出什么成绩，主要就起到一个“监察百官”的作用。

如此一来，在公司的艺人部和人事部便都有自己的人了。

而对于吴德海等麦田娱乐的高层来说，刘翠和陈海鸥都是手里拿着尚方宝剑的人，他们是要拼命讨好的。

开完会之后，杨浩在吴德海的陪同下来到了上一任董事长留下的办公室。

“杨董，您看这间办公室要不要拆了重新装修？”

吴德海一脸殷勤的问道。

“不用那么麻烦！”

杨浩随意的摆了摆手，这办公室虽然看着老气了一些，但装修的非常豪华，拆了怪可惜。

何况，这办公室杨浩可能一个月都来不了几次，根本就没必要折腾。

而吴德海不过是想借着这件事讨新老板欢心罢了，但杨浩并不想给他这个机会。

见杨浩没有要重新装修办公室的计划，吴德海便换了策略，聊起了正事，试图在工作领域给杨浩留下一个好印象。

“杨董，还有个事需要您决定。”

“集团刚刚收购了沪城文工团，要有人负责后续安置工作，您看您心中有人选吗？”

“还是说我来安排？”

吴德海看似在询问工作上的事，实际上却是在试探这位新老板有没有换掉他这个总经理的心思。

如果没打算换掉他的话，收购沪城文工团的后续工作就应该由他这个总经理负责，或者是由他派人负责。

不管怎么说，这么大的事都是要经过他的手。

反之如果杨浩打算换掉他，就不会让他再参与这么大规模且耗时很长的工作。

所以，抛出问题之后他便满心期待的看向了杨浩。

结果，杨浩只是稍微想了想，便看向了同样在办公室里的陈海鸥，笑着说道：“鸥姐，你原来就是沪城文工团的人，这个工作就交给你吧！”

(本章完)
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