;“这”

面对林逸提出来的条件，钟惜北的神色，瞬间凝重异常。

“这等于是直接将攻关小组的人事权，全部集中在了你一个人手中。”

“你说要谁就要谁，你说不要谁，谁打招呼塞人都不成！”

“就算是院长要往医院进个人，好歹也得跟大家打声招呼，走个流程。”

“在中心医院的历史上，如此下放人事权到基层的例子，可从来都没有出现过”

钟惜北虽然在喃喃自呓，但又保证自己所说的每一个字眼，都能被林逸清晰的听在耳中。

人事权对于一个企事业单位来说，这就是最大的权利和资源。

不管在任何时候，都会被单位一把手牢牢的攥在手心，这也是御下和增强单位凝聚力最好的方式。

大白话来说！

谁要是掌握了单位绝对的人事权，这也就意味着，拥有在单位的绝对的话语权。

林逸的这个要求，苛刻到身为科室主任的钟惜北，想想都有点腿肚子转筋的程度。

哪怕贵为医院绝对上层领导的崔院长，想往医院里进一个人，都不是轻而易举的事情。

林逸当时应聘的场景，不就是最好的例子吗

“如果只是在急诊科内，林逸你想让任何人进入攻关小组。”

“老头子我都没有二话，举双手赞成你的决定。”

“甚至哪怕是急诊科调人、要人，我都会按照你的要求来办。”

“也就是说，只要在急诊科的人事权限范围之内，林逸你随便折腾。”

“明面上我是科主任，私底下老头子就是你手下的一个兵！”

说好的砸锅卖铁也要满足林逸提出来的条件，不能对方刚将条件提出来，钟惜北这边马上就打退堂鼓。

掌握全院随意任命的人事权，钟惜北暂时无法跟林逸做出保证。

但在能说上话的急诊科内，钟惜北必须将自己的态度摆出来，让林逸明白他的决心

“至于你说的全院要人、调人，甚至自主范围内的社会招聘挑选人才。”

“你放心，这事我明天就去找崔院长协商。”

“院里不行，那我就去找省卫生厅。”

“对整个中心医院的医疗水平，甚至是全华夏医疗水平的提升，有百利而无一害的大好事。”

“我就不相信这些领导，还不能保持清醒的头脑”

将自己能做到的事，给林逸做出最坚决的保证之后。

就自己目前还做不到的事，钟惜北也给出了自己持之以恒的解决方案。

林逸对急诊科、对整个中心医院，甚至是全陇省医疗水平的快速提升，到底将起到如何举足轻重的作用。

身为一路见证过来的科主任，钟惜北比任何人都要清楚。

他也相信自己的判断。

只要这些所谓的领导，不是被狗屎糊住了眼睛。

当他将林逸神奇的点滴讲述清楚的时候，对方一定会做出最为清醒的决定

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