/> 方闲也不忍继续戳好友的窝子，特别是在李球洒脱笑的时候，他知道李球应该很难受。

便敦促：“年终考核就要开始了，争取早点跟上，找一个预备导师。”

“就像梁龙奇师兄一样，至少比周晓生师兄要好。”

梁龙奇和周晓生都是第七学年的住培，比方闲与李球高一届。梁龙奇的预备导师是宋煜副教授，听说是经常被宋煜副教授带着去沙市其他医院跟台做助手。

周晓生则是没人带的‘野生’模式。

李球点头：“应该差不多，年终考核不是一次性的考试，是阶段性的考核。”

“如果汪波不爆发的话，应该没问题。”

李球目前的技能等级还差了一点点，只要能够在六月份把x线阅片术和切开术都跟上来，就能得到找预备导师的资格。

李球的话让方闲多了几分惆怅。

自己之前也是普通的住培，知道普通住培的不容易。

王春涛虽说科室里的郭教授太过于道德心，但其实于李球这样的普通住培而言，这就是难得的机缘。

不然根据范程鹏对汪波真实实力的描述，李球绝对在第一学年的年终考核期间，拿不到具有预备导师的资格。

出了最底层，但不能忘记自己是从最底层走出来的事实。

……

李球去了技能训练室后，方闲便开始了真正的值班。

值班的任务明确。

新病人来了要第一时间通知管床医生来接管，值班医生只需要建立病历模板和开常规的入院医嘱，避免病历超时和术前检查不能如期进行。

新病人手术方式以及需要的特殊检查，并不需要你值班医生指手画脚，这是别人揣摩病例、锻炼基础理论的机会。

第二个任务就是守住病人，负责日常事务打理。

病房里的病人叫值班医生的情况，大多是疼痛、待术的术前病人饿了等一些小事，也没有技能点收获……

方闲自己分管的几张床位，方闲早就给他们交待清楚什么能做什么不能做，病人和家属也听话，基本就没给方闲再劝解的机会。

其实这里有一个漏洞，就是方闲在术前，不给病人和家属说太多注意事项。

等看到他们犯错时再适时地进行劝诫，达到薅技能点目的。

方闲从第一时间就发现了这个漏洞！

但他从未往这方面想过，这是最基本的职业操守问题……

没大额技能点收益的一天真的很没有体验感。

一夜过去。

好不容易等到值完班，被李球接过、又是周末，且自己已经得到了王春涛总住院医师认可的方闲打算大干一场时，就发现周末的王春涛屁股后面有一长串的跟屁虫——

郭教授组的四个博士，宋教授组和林教授组各三个博士。

十个专业型博士都拿到了医院的主刀权限，紧随王春涛其后，他们的技能积累都要比方闲更加深厚。

毕竟他们学年高。

方闲被王春涛劝进了技能训练室……

一连两天，方闲就感觉自己在蹉跎光阴。

两天的闭门苦修，只增加ct阅片术中可怜的1点技能点进度，这让体验过了火箭般提升速度的方闲觉得非常不爽……

好不容易等到周一的工作日。方闲认为少了几个博士师兄作为急门诊手术的竞争对手后，可王春涛却压根就没打电话叫他！

方闲倒是不要脸地主动给王春涛发了一条信息，可直到晚上也没得到回复。

再好不容易等到周二的手术日，林介墨教授和宋煜副教授两个人也压根没让方闲上台，方闲只得在旁边旁观。

没有方闲参与的手术，仍然做得极好，方闲目前拥有的技能，可取代性非常强——

方闲这才意识到，一个普通的住院医师，在没有带教老师的情况下，想要获得操作机会到底有多难。

不愧为被冠称为“野生”二字。

方闲压根没体会到自己有被当作本院医师的资格进行培养和资源投喂……

方闲本以为就一直会这样。

直到六月一号的到来，方闲才发现了自己的认知错误……

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