r /> 他可以以市场价收购战队内部采集的装备材料。

制作完成后，战队有需要的话，优先供应给战队。

出售价格，在双方协商下，以商场价80计算。

程淼本来想给50的，毕竟陆家军人员并不多，他也只是少挣一点的问题，又不亏。

何况材料都是低于市场价一丢丢收的，有改命在，反正他死活不亏。

可陆薇薇不答应，强硬要求百分之八十。

程淼说不过她，只能嘴角含泪，多挣百分之三十。

再其次，则是跑图领域。

整个跑图组，是程淼决定大力发展的组。

十个道融合后，单单那些跑图得到的稀有物资，就能让程淼吃撑。

而且有锁定在手，只要手下的人数量足够。

程淼完全可以说是无往不利。

协商的时候，陆薇薇的提议是，整个跑图组的工资，程淼自己负责，收入也他自己负责。

程淼的考虑点，则是他可能只吃跑图组一个组的蛋糕。

他还需要其它组的蛋糕。

所以给出条件，战队负责跑图组的底薪，程淼负责奖金。

利益分配，双方七三份。

程淼拿大头，陆薇薇拿小头。

陆薇薇不同意，给出二八分成比例。

程淼没办法，算了算大概成本后，再次嘴角含泪再多拿一成。

分战队两成的，条件是，程淼需要抓捕组的蛋糕。

抓捕组的职责，是负责抓捕宠物和坐骑。

最后经过协商。

反正跑图组和抓捕组都在程淼的部门下。

索性陆薇薇都交给他直接管理了。

利益分配方面，战队负责两个组的底薪。

程淼负责奖金。

利润，程淼和战队二八开。

程淼的这份待遇，可以说，是整个战队最为特殊的。

像是高层管理，却也更像是一个合作者。

这样的待遇，战队高层是知道的。

不少人心中其实也有怨言。

梁晶晶和凌冰两人也曾给陆薇薇提过建议。

不采用这种模式，程淼能力是强，难道就不能提高奖金，以分成的模式给予奖励吗？

为什么非得用这种好像合作，甚至于主导方还是程淼的方式？

作为管理层，这是她们无法理解的。

从礼仪方面考虑，他们说的都多。

结果，陆薇薇对她们的回答，只有两句话。

第一句，别人有这能力，自立山头都没问题，合作的两成利益，算起来，都是战队挣了，何必得寸进尺？

第二句话则是，我的就是他的，他想怎么样都行。

好吧，第二句话直接把一心为战队着想的凌冰和梁晶晶都给干蒙圈了。

行，你是老大你们是一家人，你说了算。

至于说，程淼为什么没有和陆薇薇说的那样，自立山头，反倒是还要分把两块蛋糕，分出去两成。

其中也是有程淼自身考量的。

自立山头哪儿是那么容易说说就能做到的啊。

看看陆家军战队的各个组织结构，程淼就是一阵头大。

他要是真的重新组织一个战队出来，得忙到疯。

到时候等他发展起来，黄金时期早过了。

而且，他自己也不擅长管理。
『加入书签，方便阅读』