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正文 第33章都有私心(第2页/共2页)

岳青青一直没想明白原因,这么好的事情,就应该大张旗鼓地宣传出去,让更多的人知道,让更多的人受益。

为啥营督大人反而下了封口令呢。

明兰立刻就明白了:

“报告营督大人,这是我的错,我不该着急让青青和孙猛进行徒手闯关试验,您之所以下暂时封口令,是不希望这件事情被误读,希望通过特训营高层共同的智慧,先做出科学完备的特训指导,然后再公布。”

“对,我就是这个意思,郭宸这种怪异的闯关方式,的确帮我们打开了一扇门,但怎么进这个门,门后的路又该怎么走,特训营有责任先进行研讨,拿出具有科学指导意见的训练方案,而不是让这件事情无序传播。”

“要知道,从各军种选拔上来的战士,都是宝贝,每一个我都不想放弃,都希望他们最终能够成为有能力搏击深空的优秀战士。”

“郭宸这次无意之中的闯关方式,让我意识到,我们之前很长一段时间训练战士的方式,是有漏洞的,是不完善的。”

“每个战士都有自己的性格特点,不适应我们之前的训练和晋升模式,并不代表他们就不优秀,并不代表他们就没有资格成为合格的深空战士。”

“只要我们开放思维,转换思路,完善我们的训练和选拔机制,我相信,我们特训营的淘汰率会大大降低,还有希望把训练死亡率降到最低甚至降到零。”

说到这里,柯飞也略显激动,如果他在任期间能够做成这件事情,给特训营带来巨大变化,那将是他此生的骄傲,如果他还能有机会带领战士们搏击深空,那就更是此生无憾了。

当然,柯飞也是有私心的,这件事情如果无序扩散,在特训营里肯定也会引起巨大反响,特训营里有识之士可不少,就像他的老师余江,不也是听完郭宸的讲述,立刻就有了反应,甚至拉下老脸想要跟他抢徒弟。

但那样的话,高层没有动作,却在基层引发了地震,特训营高层可就显得很被动了,会被人认为是被迫修改训练和选拔机制,不但威信会降低,而且也起不到震撼性、鼓舞性的效果。

自下而上,那是造反,自上而下,才是王道。

所以,柯飞的做法,算是双赢,既能够使他和余江成为里程碑式的引领者,从高层将改革的方案传达下去,又能够在有序的组织和引导下,让特训营中所有战斗人员都获得启发,这其中还包括战斗序列中的管理人员。

“青青和孙猛也能徒手闯关,是因为你们足够优秀吗,不尽然,先说青青,之前,我们可以认为,在足够强大的实力面前,所谓的难关不过都是纸糊的,杀穿杀透了就是,但整个特训营,有几个岳青青?”

“再说孙猛,他的实力跟青青没法比,但他也成功了,还因此受到了启发,找到了突破瓶颈的办法,我觉得,给他一点训练时间,孙猛就可以轻松地通过测评晋升到精英级,因为之前很多人都看好他,包括我。”

“但我们都没能帮助孙猛认清他的症结所在,郭宸却做到了,我相信,孙猛会彻底改变他之前所习惯的战斗模式,他会带给我们惊喜的。”

“青青,包括你,你这次带着郭宸一起去执行任务,还有你也徒手闯关成功了,你难道就没啥感想?”

岳青青俏脸一红,她更自私,有感想也不说,准备闷头自己再次突破呢。
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