证据。

“这事情你也别跟楚离讲，万一人家梁括只是提议呢？楚离知道了台子一掀，那真要没得干了。我先跟梁括谈谈。”

妙言约梁括到上沙唯一的一家高档咖啡厅，从梁括进门开始她就看出了他那毫不掩饰的下流念想，从那所有非正人君子共同拥有的猥琐目光。

“我看你提了楚离。”妙言开门见山。

“对，这个人不求上进。”

“怎么讲？”

“我看你约我来，只是因为他的事？”梁括翘起二郎腿，“我还以为有别的什么事呢。”

“梁总，我们认识这么多年了，有什么事向来都是直来直去。”

“好，那就直来直去。”梁括故意加重了直来直去的直。“我所有的培训，学习，他都不参加。这不明摆着的吗？”

妙言冷笑了一声，他和linda搞的那些学习，把公司搞的乌烟瘴气不说，还逼走了不少兢兢业业的老实人。”学习应该是自发的，而且最近工作这么繁忙，你确定每个人都要强制学习吗？我已经接到好几例投诉，改在工作岗位的时候，总是跑去聚集学习，开会，拓展。这个，我还没找你谈呢。“

”什么时候的事？“梁括推了推眼镜框。

看见起了兴趣的来了梁括，妙言知道引起他的注意了。”这事我和香港人士正在评估，如果影响生产，会有正式文件下达，取缔某些学习课程。我们注意到技术人员在学习管理，管理人员学习质量评估，生产部去学沟通技巧。这不符合我们公司的核心业务发展方向啊。日本人是追求质量，但是每一种学习可都是要评估投入产出比的，如果将来质量那边反应没有改善，反而有投诉，那学习的发起人就要承担责任。当然linda已经走了，发起人既然离开公司了，她也不需要背什么责任了。”妙言把话说了一半，故意说发起人是linda一人，而且已经被开除，所以事情就算了。梁括自己能体会她言下之意。

“学习是好事，卡特和你的老板都是支持的。”

“没说学习是坏事，但是两年批出去一个million的预算，我们是一定要和财务一起查查投入产出的。”

“妙经理，你这话说的，学习的回报是长期的。又不是做什么项目，讲究每年回报多少。“

”你又不是不知道公司什么情况。“

”美女，你今天找我来就是来训诫我的啊？那太不够意思了。“

”那倒不是，老朋友叙叙旧。“

”孩子几个月了？“

”一岁半了呀。“

”还没断奶？“梁括说的时候，目光扫了一眼妙言衬衫下高耸的胸部。他坐下来的时候，看见了衬衫里黑色蕾丝边的胸罩。

”已经吃奶粉了。“

”哦，那真可惜啊。“

一阵如误吞苍蝇般的反胃后，妙言赶紧低头喝了一口咖啡。仰脸笑着说，”保持身材嘛。“

梁括没有再提楚离的事，回去后，妙言回了邮件给梁括，说希望慎重考虑裁员决定。梁括也没有回复。只是在一个礼拜后，约妙经理吃饭。但是都被她拒绝了。帮楚离有很多办法，被胁迫从来不是她的作风。好在梁括貌似没有再打楚离的算盘。而学习活动仍然如火如荼的进行，也算是一种平衡。梁括说的对，”学习“的回报是无法量化的，财务也不会真的去追查那两年批复出去的一百万的预算。
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