比沈文德纸上的数据更加有用。

毕竟廖羽丰才是真正的球队核心，周然只是无奈的备选项。廖羽丰要是觉得谁更合适和自己配合，他的意见无疑是至关重要，甚至能决定最终打首发的。

所以廖羽丰不仅提升了士气，还让一些队员们干劲十足。

尤其是余高爽和柳远航这两位，廖羽丰是一视同仁看待他们的，所以他们的表现都要更加努力。

丁奕可没什么事的时候，也得专门去和廖羽丰商量训练上的问题，以及球队的未来发展。

廖羽丰年龄要比丁奕可大少许，而且廖羽丰在球队的时间也更长，丁奕可这个未来主教练还得叫廖羽丰一声哥才对。

不过廖羽丰为了让丁奕可成为真正的主教练，就没多说什么意见，更多还是让丁奕可自己去决断。

廖羽丰来训练场不是光看的，他对丁奕可的执教没什么兴趣，但对于自己的队友，他是有要求的。

谁要是在场上懈怠了，廖羽丰就会站出来提醒。

技战术方面谁没做到位，廖羽丰会亲自帮忙指点一番，这就减轻了鲁策的负担。

鲁策一般只会指出与训练相关的问题，廖羽丰却可以留意到更多。

卫肖最直接的感觉就是，廖羽丰回来之后，他感觉自己去到了另一支球队训练。

“小伙子，你运球的时候别总低着头。篮球场上没有钱捡，抬起头来，自信点！”

廖羽丰亲自过来指出卫肖运球的问题，卫肖还以为自己会被忽略掉的，毕竟他这辈子就总是不引人注目。谁知廖羽丰回来特地说他，他有些不好意思，以至于在廖羽丰面前显得有些腼腆。

廖羽丰所说的问题，卫肖其实也知道，但由于对自身运球技术的不自信，他就总怕失误，不自觉地就低头看球。

如果要像大荣学长那样成为一位组织者，进而从一个勉强的2d球员，升级为“组织型攻防一体”的存在，运球是必须提升上去的。

只是卫肖想着要先把中距离投篮的能力值提升到80，然后再考虑着重提升其他的属性。存下来的曼巴能量，还得买一些技能，不然光提升能力值，自己也就只能进行无球投篮和对重点人防守，着实有点不够看。

为今之计，也只有尽快地提升增加能力值的效率。如果能过几天就能达到目标，那就可以立刻开始练运球了。

提升效率只有几种方式。

首先就是日常训练，必须每一次训练表现都能够获得s级表现。

训练表现分为c,b,a,s四个等级，完成训练分别会获得20，50，80，100的曼巴能量。可以提升的能力值也是相应增多。

一开始卫肖不熟悉中投的各种练习项目，经常只能拿到b，逐渐熟悉了才经常拿到a，但s级他只能是手感特别好的时候才能拿到。因为s级要求命中率大概要超过90，而他一般十个球投中七八个是正常水平。

所以每天开始日常训练之前，他必须先找到手感，再开始正式训练，虽然这要花费更长的时间，但浪费一次机会，那其实是更亏的。

然后凌晨四点任务必须坚持，不过因为要上课，极限挑战就没办法做了，只能是等到假期再去尝试。

那么剩下的就是完全靠运气的轮盘了。

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