“劳动报酬”和“立功奖励”这两个渠道来获得。搜寻战斗队的队员们外出搜寻到生活物资，一半属于个人所有，一半上交给集体，跟以前相比，在比例上似乎吃亏了，其实不然，因为他们上交物资给集体，会得到对应的工分，工分多少由上交物资的数量和质量决定。另外，这里指的是“生活物资”，如果是非生活物资的特殊物资比如汽油、机器等，要全部上交给集体，同时得到丰厚的工分。

工分账本保管在团队生活委员会，每个人每一工分的增减都保持公开和透明，给团队成员增减工分需要九个委员投票决定，比如，卢欣荣今天立功了，孟翔想根据团队规定给他增加300工分，这300工分不是孟翔大笔一挥或批个条子就可以决定的，而是需要通过九个委员的不记名投票表决。

孟翔的团队已有一个微型社会的雏形，麻雀虽小，五脏俱全，但肯定没有大社会那么面面俱到、巨细无遗，这个小社会被大大地精简了。根据《工分制度》的规定，新成员每人会有300工分作为“底分”，接下来就完全看工作报酬和立功嘉奖了，营地里的职业主要有：

搜寻战斗队员，每天75工分，该职业虽然报酬高，立功机会也最多，但危险性也最大；

保安队员，每天35工分，该职业就是在营地里站岗放哨、巡逻警戒的；

医生，每天100工分；护士，每天50工分；教师，每天40工分；

普通工人，每天40工分；技术人员，按照技术水平不等，每天40至80工分；

厨师，每天45工分；洗衣服、打扫卫生的清洁工，每天30工分；

养殖家禽家畜的养殖员，每天45工分；

种植瓜果蔬菜的种植员，每天35工分；

仓库管理员，每天50工分；水、电、油、气管理员，每天60工分；…

作为“物价”参照物，前往仓库兑换一包方便面需要1工分。看起来略贵，但别忘了，末世里人的消费水平比起末世前可谓锐减，末世前的消费项目超过90%在末世里已经不存在了。

同时，《工分制度》特别规定：

一，看病治伤不需要消耗工分，药品免费供应，孩童上学也不需要消耗工分；

二，不具有劳动能力的人比如孩童、老人、残疾人、孕妇、病人、伤员、精神病人等，每天由集体提供10工分作为低保。

团队成员们互相监督、互相提醒，若发现有人意图危害集体——主要指的是密谋叛乱、勾结其他团队等——揭发举报者有嘉奖。如果某小组或某组出了事，小组长和组长都要负责。

每个小组长每天有10工分的固定工资，每个组长即委员每天有30工分的固定工资。

给小组长和组长额外增加工分并非特权，而是一种报酬，因为小组长、组长需对自己管辖下的团队居民负责，负责的情况主要包括每天监督居民们互相检查身体，确保无人可能感染病毒；管理好居民们，防止出现犯罪事件和危害集体的事等，如果出现，小组长和组长是会受到牵连处罚的，这种牵连方式类似古代的连坐，只是没那么残酷。

另一方面，团队还设立了严格的奖罚规章，这是团队的纪律制度。

团队的刑罚一共设有五种：扣工分、强制劳动、杖责、驱逐、处决。罪行轻微者只会扣工分，但分数如果变成负数并达到一定程度，就会处以强制劳动，再多就变成杖责，罪行较轻者处以强制劳动，更重一点处以杖责，罪行较重者处以驱逐，罪行严重者会被团队处决，其中有五项罪行一旦触犯，直接被处决，这五项罪行分别是：故意杀人、强-奸、恶意破坏、策划或发动叛乱、暗中勾结其他团队。这五项罪名是五条高压线，一碰就死。

最后值得一提的是，团队成员不允许私自脱离营地，该规定并非孟翔进行“闭关锁国、限制团队成员人身自由”，而是如果团队成员可以随便离开的话，万一离开后遇到其他团队，就会暴露营地的存在、位置、内部情况继而给团队带来危害隐患。

有了这套制度，整个团队为之气象一新，事事严整，井然有序。　　()
『加入书签，方便阅读』