居委会的人走了之后，李琴便抱怨起来：“玉清，你看看，你看看，这叫什么事儿？！”
管玉清也是一脸的阴翳，心情无比的糟糕。
“妈，走吧，去派出所看看。”
只是还没有等他们出门，管玉清的手机便响了。
“喂？贺主任，你找我有什么事儿吗？”
看到手机屏幕上的来电显示，管玉清立马调整心情，换了一副笑脸。
没办法，打电话来的，可是云泉制造的办公室主任贺翔！
一个他管玉清丝毫不敢得罪的人！
“贺主任，不是……”
“贺主任，你听我解释……”
“好好好，贺主任，我……我知道了！”
砰！
挂断电话，心情本就不太好的管玉清，一拳砸在墙壁上。
哇……
他们的小儿子一下子就被吓哭了。
“玉清，你干什么？！”李琴一边哄孩子，一边皱眉责怪道。
管玉清脸一黑，“妈，昨天的事儿，我们单位的领导都听说了！”
“刚刚就是我们主任亲自打电话过来询问！”
李琴一听，顿时慌了，“玉清，这事儿是晓云她做的，跟你有什么关系？！”ъìqυgΕtv.℃ǒΜ
云泉制造，在中南市也算知名企业。
管玉清在单位上班这么多年，好不容易当了个小领导，李琴他们可是非常开心的。
要是对管玉清的工作有什么影响，李琴他们怕不是要疯掉！
“也不知道是谁这么嘴碎，单位怎么会知道得这么快？！”
管玉清非常的恼火。
贺主任在电话里说得很明白，如果昨晚他参与了，那么他就可以收拾收拾滚蛋了。
即使他没有参与其中，这件事也会对他的年度考评产生影响。
用人单位，同样具有对施行家庭暴力的员工批评教育、劝诫训导甚至是开除的权利。
而且不同于公安机关、法院等执法部门的公开、公正、公平。
其实用人单位处置员工的时候，是有非常大的伸缩性的。
既可以不闻不问，也可以严肃处理。
这中间的回环余地是很大的。
具体会怎么处理，那就得看幕后的推手有多么强硬的态度了！
至少在林芊芊这件事情上，许杰的态度是非常强硬的。
因此，无论是云泉制造，还是慕尚时装，态度都会变得强硬起来！
这是许杰的计划之一，这是对他们从身体到精神的双重打击！
手软？
为什么要手软？
他们打林芊芊的时候，可从来没有手软过啊！ <a href="<a href="
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