会议结束，人事门口排起了长队。

程序员们低着头看着手机，快速浏览着招聘信息。

走出人事办公室，手拿纸张的，出门回到工位收拾东西。

空手出来的，进入了对面总裁办公室。

好久没正点下班了。

保持联系，有机会的话内部推荐。

有同事讨论着正点下班吃什么，响应的人并不积极。

今天真的要离开公司吗？就业市场并不乐观，况且500强首席程序员不是那么容易得到的。

蹊跷的是，未来的我要让我主动离开公司，为什么？

陈兮边走边寻思，心里自然是希望能留下来。

离开人事办公室，陈兮进入了总裁房间。

项目经理，总经理，大老板科林艾希曼和秘书都在，气氛很严肃。

项目经理抢先开口：陈兮，你答应今天给出版本的。考虑到你为集团服务多年，也算是技术骨干，在新项目中能起到带头作用，我尽力向总部争取让你留下。

陈兮心里很憋屈，不想背锅，争辩道：版本已经完成，只是不能运行。

项目经理：不能运行也叫完成啊？

陈兮：不能的意思不是它不行，而是很危险。

项目经理：危险？还能把宇宙给搞崩了？

陈兮：没错，还真就能把宇宙搞崩了。

总经理：好啦，这事已经翻过去了。之前公司步子迈得太大，问题不能全部怪你们。现在设立新的项目，团队规模缩小。公司认为你在新项目中继续担任主程一职，是非常合适的。当然如果你不想留下，现在就可以离职，补偿一年工资。

一年工资，也不少，可以安心再学一门技术，陈兮有些犹豫。

陈兮：新项目做什么？

项目经理：图灵地球，更偏向于模拟人类社会。

陈兮：我不想参与这个项目，我选择离职。

项目经理：为什么？公司一向非常重视优秀人才。

陈兮：不是这个原因。

项目经理：那是什么原因？

陈兮：项目注定不会成功。一年之后和今天结果一样的。

项目经理：公司将会组建最优秀的团队，最好开发环境，最充足的资源。怎么会不成功？年轻人，要对公司战略有信心。

陈兮：问题比想象的要严重。

项目经理：什么严重不严重的，你要是没信心，现在就离开。

项目经理不想听到困难，免得老板撤了投资。

总经理看出了陈兮面有难色，站起来说道：先让小陈说完吧，今天董事长也在，正好从技术角度了解一下可能面对的困难。

陈兮斜了一眼项目经理说道：实现图灵宇宙的拉普拉斯系统已经完成了，结果非常准确，但是却不能预测未来。因为当拉普拉斯模拟宇宙到了现在，也就是拉普拉斯系统启动的时候，系统就会再次启动一个拉普拉斯系统，来模拟我们刚才对宇宙的模拟过程。

总经理：那我们可以停止二次模拟吗？

陈兮：我们启动了拉普拉斯系统，本质上就是产生了一个不确定源，会对未来宇宙产生影响。如果不考虑这个因素，预测时间越长，结果偏差越大。

总经理：那我们适量增加模拟层次的深度呢？

陈兮：层次越深未来预测越准，预测的未来越久远。

总经理：现在的硬件条件可以预测多久的未来。

陈兮：不超过十分钟。

总经理：这么短？

陈兮：是的，越到后面资源销毁越大，这种销毁呈
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