的医药费让村民自己付，绝不能把村子未来的利益让出去，这要是被村里人知道了，他这个村主任怎么可能连任。

王兴国看村主任想要耍赖皮，提了几个市里面干部的名字，可惜村主任听都没听过。

无奈之下，王兴国打电话找那几个领导问了半天才问到了镇上领导的名字。

村主任在旁边都呆住了，问了三个领导，一级一级往下问，才问到了镇长，自己打死也不能得罪背景这么大的人啊。

问了半天，终于问到镇长办公室的电话，王兴国将这个电话放在村主任面前，“秦主任，镇长办公室的电话有没有错？”

如丧考妣的村主任，木然地点着头，很快就在合同上签了名，等王兴国拉着秦淮茹离开办公室，村主任骑着自行车火急火燎地去找自己侄子。

见面先赏他两个大鼻兜，在侄子疑惑的眼神中，将今天的事情说了出来。

村主任的侄子哪里还敢糊弄人，当天就吃住在这条马路的建设第一线。

食品加工厂，原来的工人被秦淮茹留了下来，当然是经过筛选的。

王兴国自己就是做管理的，对于一些门道自然是门清，车间的人员精减了20，办公室的就是重灾区了，直接腰斩。

一时之间，食品加工厂的精神面貌大为改善，人人自危不敢懈怠。

不过王兴国知道这只是暂时的，只要把待遇提上来，工友们的精神面貌自然会大为改善。

秦淮茹得到王兴国倾囊而出的锦囊妙计，第二天早上精神焕发来到食品加工厂，将销售科的骨干叫进了会议室。

这次会议的重点是：一，维持住以前脆弱的销售渠道；二，增加新的销售渠道；三，业绩和提成挂钩。

在国营厂待了这么些年，每一个能在销售科混到骨干位置，怎么也有自己的三板斧。

一开始他们对业绩和工资挂钩，没有什么兴趣，这和纺织厂的计件工资有什么区别？oo-┈→nΣㄒ?

直到秦淮茹说是按营销额来计算百分比，这才提起了他们的兴趣。

秦淮茹的百分比非常好算，一个月你的业绩达到5000块，可以拿2，也就是最多100块。

如果超过5000不到2万块，那你可以拿3，到手最多可以达到600块钱。

如果超过2万块钱，那么可以拿到5，这也是最高的比例了。

假如这个月的业绩达到20,001块钱，那可以拿到100005块钱。

销售骨干听到秦淮茹的介绍直接傻眼了，没其他的目标了，这个月的目标就是20,001块钱，没有其他原因，就是不想太努力。

出了办公室，这群业务骨干，连忙将这个好消息告诉了下面的队员，因为队员也享受同样的提成待遇。

不仅如此，业务骨干下面的队员做成的单子，骨干他们还可以享受05的提成，队伍里面的成员不管有几个，只要出单子，业务骨干都可以拿提成。

秦淮茹还在快五环的地方，租了一个很偏僻的大仓库，用来放小麦、大米、玉米、大豆等物资。
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