管、善管还要敢管。不必有任何顾虑！如果有人不高兴，你可以退回智亚。

但来的就要和他们说清楚，到智心就要为本平台做贡献，向这里的上级汇报工作。

谁要是还和自己原来的上级纠缠不清、腻腻歪歪，就不要留在这里！”

“就是，有董事长和我们撑腰，你有啥可担心的？”

李智说完又激他一句：“你看朱莉，当初她和你接触的时候还只是个合伙人助理，如今是几百号人的运营大总管。

她都能管得了，难道你这大男人倒心里打鼓了？”

果然，他这么一说贾林脸上挂不住。他喉头动了下，看看李智又看赵唐：“托尼你不用说了，我肯定不能输给朱莉那丫头。

放心吧，不管谁来我都接着。要是管不好，大不了你们撤换我就是！”

赵唐脸色柔和下来：“人和人不同，不一定朱莉能做的事你就肯定要比她做得好，那样反而会悲伤包袱的。

不过只要努力去做，即便你做错了我们也不会苛责，也会把你调整到适当的位置上。所以你不用有任何心理负担，先防守去做。

要相信我们，相信自己的伙伴不是笨蛋或傻瓜，是能够团结在一起做事的兄弟姐妹。

存了这样的信念，我敢说结果也差不到哪儿去……。

你现在知道这个名单了，做下准备。

大魏那边应该很快先和艾米沟通，有她过来先帮你把人力行政的架子搭好，后边的事情会简单许多。”

智心的办公区和董事会在同一层。和贾林分手后，李智跟着赵唐回了董事会这边的董事长办公室。

刚进门他微笑着开口建议说：“托尼，看来你得帮贾林一把。我怎么瞧他心里好像没底气？”

“嗯。”赵唐点头：“杰克最多管过百人团队，只要规模还没超过这个数，我认为问题都不大。

不过我还是会和大魏打个招呼，让他或沃尔夫出面和艾米先谈下，至少要板正她的思想态度。

人力负责人工作做好了，再由她去影响后面的人。否则，上梁不正，我们还能期望这房子盖成啥样？”

李智点点头，继而疑惑：“你得意思是……，如果达到百人规模了，我们可能要换人？”

“也不一定。”赵唐摇头：“你看朱莉就是个例子。那丫头当初来的时候大魏说她是棵好苗子，我们都觉得能做到合伙人就不错了。

谁想到过她一路过关斩将坐到首席运营官的位置，几百号人、那么多外地分支，她照样拿起来就管了。

当然你可以说她背后有大魏支持，可以狐假虎威……。可换个角度，同样有这样的支持，谁能管、能接得住盘子？谁敢去假这个虎威？

沃尔夫、查理，哪个不比她在这行里资格老？可都压不住阵仗败下来了。这难道是道简单的数学题么？

所以，杰克能走多远我们可以拭目以待。这是他的事业、他的团队、他的产品。我相信杰克会拼尽全力来应对。

他刚才的表现，只是些许临阵的慌乱而已，只要镇定下来应该能够克服。即便到时真的扛不住这面大旗，我们再换人就是。”

“那你不怕造成损失？”

赵唐扭头看了李智一眼，笑道：“刚说过要相信伙伴，怎么你也犯这错误？

智亚不是个人说了算的公司，不是非凡或瑞森。

咱们这么多双眼睛看着，他能把路走偏到哪儿去？

除非我们这些董事、股东都是袖着两手，看别人犯错时在旁边哈哈笑的。否则一定有人站出来指出问题，或者提出质疑。

别担心。还是那句话，要相信伙伴都不傻！尤其智亚还是个年年分红的，下金蛋的鸡！”

李智一想就明白了。如果智亚并不分红，或者每年只是象征性地给股东分点散碎银两，那估计真没人爱搭理。

股东们各人都有不止一个投资项目，凭啥在你这里耗精力？

股东积极只会是两种情况：回报良好，或即将破产面临资金损失！前者表现在要数据、讨论发展时，后者……那就是来退股或催问清算了。

智亚从建立之初就立意要回报股东，所以年年分红不辍。像这样的企业并不多。

平时大家会觉得它傻，可经济运行状况不佳时它就成难得的红花了。

眼下这朵小红花正努力想把自己变成个花卉市场，所以不但投资人都会关注，而且已有股东也乐意积极配合、共享资源。

像孙良就主动帮着约老友石总过来一起做大这个市场，并且自己主动提出愿意在下轮融资时领投，这在目前清冷的大环境下显得尤为难得。

做蛋糕的材料有了，主要还得看做蛋糕师傅的手艺。

所以近期赵唐对第二批从传统业务转来线上平台工作的人选特别在意，强调必须调精干，为将来平台迅速扩大做准备。

所以才有了魏东等经管会定下名单提交给赵唐的情况。“现在看这名单托尼很满意。”李智想。

他自己也在智心平台项目上投了不少钱，甚至是最初的几位股东之一，当然也期待着再打造一个像智亚那样的“下金蛋的老母鸡”。

不过其实他隐隐有个想法没敢和赵唐提出来，就是如果能把许静调来智心这边，那就太好了！

一个年轻、美丽、优雅，有211学历背景，和管理过数百人体量猎头团队的成功经验的美女担任平台CEO，这个题目光听听就足以让任何投资人心动。

李智的心里一直暗暗地存着这念想。
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