sp; “呀……,你这么说,实在叫人尴尬,好像我多卑鄙似的。”
“差不离。”魏东把小鱼尾巴丢进嘴巴,用筷子指指上方:“你如果撇下自己团队一走了之,那他们怎么办?你想过没有?”
“他们可以跟着查理去新公司就职,正好没有我这个挡道的。”
“你个糊涂车子!”魏东骂道:“你是谁,你以为你是谁?你凭啥替人做决定,就这么武断决定那些人的未来呢?”
“什么意思啊?”江森满脸莫名其妙:“人家嫌弃我,那我离开好了,他们爱去哪里去哪里,这不是随了人的心愿?”
“那你怎么就判定所有员工都那么乐意跟着他查理走呢?”
“这个部门是他建立的,主要主管都是他心腹,员工没道理不听他的话呀。”
“屁话!”魏东啪地将筷子拍在桌上:“部门是智亚的,主管是经管会任命的,员工是人力部门签约雇佣的,啥时候成他查理的私产了?”
江森目瞪口呆,自己低头想想,好像是这么个道理哦。“你的意思是……?”
“查理已经被解职了!”
“哈?”
“真的,就在刚才。咱们说话这会儿,安迪高应该正跟他核对未结薪酬呢。”魏东若无其事地喝了口大麦茶。
“这么快!”
“那又怎么?权力是公司给他的,公司随时可以收回,岂容他随意行为?任何人在公司做事都必须按规矩,否则不乱套了?”
魏东放下杯子:“所以,当出现问题的时候,你应该怎么做?你不是私下来找我,而应该是向人力反映问题、提出质疑或警告。”
“我也有错?”
“当然!你的错就在于用你自己的想象和思维去解决团队和个人问题,而不是相信组织和领导;你的错在于逃避、回避矛盾,而没有为了集体挺身而出!”
江森低下脑袋,有些沮丧地问:“那,那你们什么意思?要开除我吗?”
“真要开除你我就不会再和你吃饭、废这么多话了。”
“那你到底什么意思?”
“我就是想确定,你对这个集体怎么想?”魏东盯住他眼睛:“现在查理和他的小帮派被清除了,这是好事。
坏事是没人带团队了,客户不知道还维护得住不,员工正在人人自危中,本年度业绩不知道还有指望没?”
“走了几个?”
魏东把大致离职的几个人名字讲了。江森鼻子里哼了一声:“元老里就剩下凯瑞了,鲍尔也不错,有他俩团队就能维持下去。
也罢,那几个都是爱整事儿的人,走就走呗,留着也不起好作用。业绩可能受点影响,但没那么可怕,只要队伍稳定住。
至于客户,那个好说。真留不下来的都是查理用银子和好处喂久的,我早看不惯!
咱可以增加日籍公司来抵消他们的影响,这个我擅长。”
“少来,”魏东瞪起眼睛:“你要是有本事增加日籍客户,早干什么去了?”
“那不是查理挡着么。我早提过BD云通他们那几家,查理总说不给日本人打工……。”
“得,我知道了。”魏东摆手,话题一转又问:“那你不走了?”
“没必要了我为什么还走?”
“那跟我去见大姐。”
“哎哟、哟,嘛待、嘛待!”江森咧嘴:“我、我还是不敢去。”
“因为三十万那案子?”
“啊。咦,你知道哇?”江森惊讶地看他。
“大姐告诉我了。这件事其实是她和查理讲的,可她没想到那小子用这个来打压你,不好意思!”
“哦,这么回事啊。”
江森恍然,赶紧摆手:“没事、没事,我郑重声明,我真的没在这里面做什么手脚、得啥好处……。哎、哎,你别拽我呀。”
“等不及了,”魏东扯他下榻穿鞋,一迭声喊结账买单,一面说:“快走!上头交接呢。
这个是关键的活,哪些他们必须交代的需要你这个知情人到场,敢不敢?
敢就别废话了咱赶紧上去,楼上一堆人都忙着,哪有时间在这吃喝磨唧呀!”
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