sp; “这个领导只有考虑，莫非你黄班长还希望自己有一天能坐在这个部长位置？”平时爱跟黄淼开玩笑的张刚，开起了她的玩笑。

“张刚，你胡说什么？”黄淼见张刚当众却笑自己，生气了，脸色通红。

何梅见状，急忙解围，“这有什么不可能？不想当将军的士兵才不是好士兵，难道你张刚就没有更多的想法吗？”

张刚也发觉场合不多，要在平时私下，黄淼也就一笑了之，今天当着大家面，开这种玩笑，确实是场合选择的不对，急忙回应说，“对，何课长说的对，我肯定不至于这个想法，刚才跟黄淼开了玩笑，失言了，请见谅！”

“刚才何课长说得不错，人要是没有想法，没有目标，就会胸无大志，反过来讲，有想法总比没有想法好，如果想法能结合实际，一步一个脚印去践行，那就会梦想成真。刚才黄淼的提问，你们忽视了一个问题，不知你们想过没有。她作为人力资源的副课长，企业的架构设置是人力资源部人力资源规划最重要的组成部分，这也是她应该思考的问题嘛。”

听了孙超华为自己辩解，说出了令大家信服的理由，黄淼的情绪好多了，她调整了一下心情，对张刚说道，“张刚你也不必道歉，就是希望你说话注意场合，你瞧孙部长人家咋说的。”

“算我口不遮拦，不理解你们的工作内容，瞎说一通了，”张刚见黄淼不再生她的气了，急忙给自己台下，自我做了批评。

“看来有必要给大家普及一下，人力资源管理的含义了，”孙超华说着，看着大家，“你们需要了解吗？”

“我看还是给大家说一下吧，我自己也还含糊不清呢？”何梅马上迎合了孙超华。

“那其他人的意思？”孙超华望着大家一圈，发现都向他点头，表示同意。

“我们把人事科改为人力资源部，不简单是改了个名字而已，从现在起，我们要把人当作资源来开发利用了。”

“人怎么能是资源呢？”底下有人很不理解。

“我给大家举一个通俗的例子吧，大家为什么要供给小孩念书，不念书不行吗？”

“当然不行，孩子念书了，上了大学、研究生、甚至当了博士，会越来越出息，不光说别的，就收入与不好好念书的不知要好多少倍？”王大庆听了，马上回答，讲了自己的观点。

“那你不是也要花钱来供给吗？留着这些可以干其他事？比如说做生意？”孙超华故意问他。

“那可不一样了，孩子有出息了，赚回来的钱远远不止这些了。”

“回答的很好，其实人力资源管理就是如此，我们把人员招进工厂，就是根据我们平时的观察，不断的给他压力，让他发挥自己的潜力，就像各位，为什么要提拔你们做班长、课长呢？就是因为你的作用比起你们自己单独做事，给工厂创造的综合价值大，才把你们这个放到这个位置上。”

“奥，有点明白了，看来人力资源管理工作还很重要了。”何梅听了，有感而发。

“大家可能还不知道，在2001年这个年代，把企业人事部改为人力资源部的很少，而能自费学习人力资源管理知识技能的人也不多，我们孙部长对人力资源管理已经参加了系统的培训，这个想法也是他首先提出来的。”

“原来如此！”大家一阵小声，说出了同样的词语，为孙超华的先知先觉感到惊讶！
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