“杨先生，您有什么话尽管直说，清芳——洗耳恭听！”萧清芳对杨林恭敬的出声说道。

杨林直接对萧清芳出声说道：“这百分之五的股份是我对你的奖励，从专业术语来讲就是股权激励，所以和普通的股份有所区别，只有相应的分红权，但是没有表决权和所有权，另外——”

杨林说到这里顿了一下，接着对萧清芳说道：“另外有一点我要和你说清楚——你只有留在我的公司才会享有相应的分红权，一旦你将来从我的公司离职——这百分之五的股份会自动收回，当然到时候我会适当给你做出一些现金补偿！”

股权激励是为了更好地留住人才、激励人才。让贡献大的人分红多，让贡献大的人留得住，留得久。在公司，只要符合公司业绩要求的员工就有资格参与配股，贡献越大、职级越高获得收益越高。

杨林认定萧清芳是一个人才，把她留下有百利而无一害，而这百分之五的股份就是杨林对萧清芳伸出的橄榄枝，在某种意义来讲也是对萧清芳的一种认可，其次这百分之五股份的激励也能激发萧清芳所有的潜力，让她把所有的精力都放在公司的运营上，这样对公司未来的发展有着莫大的好处！

另外按照两人的约定她三年后就会离开，但万事万物无时无刻都在发生变化，三年的时间足以改变很多事情，三年后萧清芳会不会真的离开还是一个未知数！

不过有一点非常清楚——这些股权激励将会大大提升让萧清芳留下的几率，毕竟杨林的能力给他的公司注入无穷的潜力，现在谁也不知道他的公司三年后到底会发展到多大的规模，但有一点非常肯定——这百分之五的股份未来将意味着一笔天大的财富，到时候萧清芳自然而然就会有所取舍！

“股权激励？”萧清芳听了杨林的话眼中精光一闪，瞬间明白了杨林的意思！

其实即便没有这百分之五的股份激励，萧清芳也会全心全意的给杨林工作，帮他把公司做强做大，毕竟她现在对杨林充满了感激，说是死心塌地也不为过，因为是杨林把她从绝望的深渊之中给拉了回来，如果不是遇到杨林，萧清芳真不敢想自己会有什么样的下场！

以萧清芳对杨林的那份感激，她立刻就想要拒绝杨林的这些股份，可就在话到嘴边的时候又瞬间改变了主意，因为她忽然意识此时此刻拒绝这百分之五的股份绝对是一个非常不理智的决定！

萧清芳无疑是一个非常的聪明的人，不是她不想拒绝这百分之五的股份，而是根本不能！

萧清芳并不是贪舍不得这百分之五股份带来的巨大利益，而是萧清芳立刻意识到这百分之五的股份并不仅仅是杨林对她的好意，背后还蕴含着更深层次的意义！

共同利益才是能拉紧人与人之间关系的纽带，只要收下这百分之五的股份，这
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