五月下旬，小米互联网二部的好消息接连不断。

随着iui的上线，每天下载量和用户数每日破千的速度在稳步增长。

与此同时，二部先后又迎来了两员猛将，那就是担任iui高级产品经理的洪锋和资深软件设计师的刘德。

雷军在硬件人才招募上屡屡碰壁，但在软件这边却频频开花。

先是从林斌那边接触到了洪锋，因为后者是林斌在谷歌时期的下属，目前在谷歌担任产品经理，也是工程师出身。

同时洪锋的到来，产生了挖出萝卜带出泥的效果。

洪锋来到小米没两天推荐了他在美国读书时的好友-刘德。

刘德毕业后留校当了老师，后来成为京城科技大学工业设计系的系主任。他还用业余时间开了一家设计公司，做过很多“疯狂”的项目。之后一直活跃在工业设计圈，跟互联网没什么交集，更对雷军说的移动互联网没有概念。

所以当雷军邀请刘德加入新公司的时候，他并不清楚雷军在国内的影响力，通过几次三番的交流，刘德也同意加入小米，成为了二部资深设计师。

其实一开始雷军并没打算把两人都扔给二部，毕竟黄江吉、刘德、洪锋还有下面许多员工都是林斌介绍来的，他最先想到的是把两人给到三部，这样陈默这个背景干净的人，惯着刘德、洪锋、范典和刘新宇这几个标签明显的精英，他也比较放心。

结果他刚跟陈默谈完就决定还是把这两人交给二部。

因为陈默的答复斩钉截铁，“我就是三部的产品经理，而且设计师三部已经有李婧和齐萌萌，所以我需要的是来干活的，这种有自己思想的资深人士加入，对于目前的三部来说弊大于利。

现在的三部只需要一种声音！

甚至接下来为了保持专注和不被打扰，我连招聘都先暂停了，我们现在可没有时间带新人。

另外，跟你申请下，ios上线时间需要dey（延期），但我可以保证最终的时间节点不变！”

其他都能接受，只不过这小子说是申请，从语气听上去跟通知差不多，令雷军有点小不爽。

当他听到陈默的最后一句，雷军有些狐疑，“你确定最终deadle（最后期限）不变？”

陈默点了点头，“确定！”想了想他补充了一句，“但我们三部准备封闭开发，加班赶工！”

嗯？加班的话语怎能从你的嘴巴说出？

雷军抬眼瞅了陈默一下，嘴角翘了起来，有些压制不住，拍了拍陈默的肩膀，打趣道，“呦太阳从西边出来了？想加班，没问题”

没想到陈默接下来的一句，就让雷军刚露出的笑容消失了，

“但公司需要按照《劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间支付相应加班费！”

当洪锋和刘德到了二部后，黄江吉极具魄力直接把产品和设计大权下放给他二人，自己负责整体大方向的把控和专注在技术这条线。

有了两员猛将加入，iui的系统开发进展如虎添翼。

虽然时间尚短，但是已经有一些发烧友看到了iui的诚意。

当越来越多的发烧友刷上 iui系统，在惊叹iui的快速、美观和人性化的同时，提出各种各样的建议。

iui论坛甚至专门开辟了用户的建议收集贴，每周会进行投票，票数最多的改进建议将会放入iui版本迭代计划中，随着下一次“橙色星期五”的版本发布解决。

如此快速迭代、重视反馈的安卓本土系统，吸引了更多用户的青睐，但随着使用iui系统的用户越来越多，机型越来越繁杂，iui碰到了迄今为止最为艰难的挑战，那就是因为机型适配而遇到系统卡顿的问题。

毕竟一个软件和第三方硬件适配，总是会出现这样那样的问题。

软件适配度成为了iui接下来要攻关的难点。

一墙之隔，三部众人准备开会，接下来是目前ios系统的内部验收会议。

在开始前，这些人趁陈默没来纷纷吐
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