黎万强怒其不争，“说起这个陈默，技术有是有，但也不能持才傲物啊。

我干了这么多年头一次看到到点说下班就下班的人，而且当着全公司的面，下班么？

我都丢不起那人，哪怕背着点呢我今天算开了眼界了。

而且我在小管这边了解到，昨天三部刚招进来的那些人都是来自陈默上一家公司，有两个还是大专学历，试用期就敢这么搞，转正那还了得？

按我之前的暴脾气，这小子下周可以不用来上班了，不开还留着过年啊~”

黄江吉想了想还是说道，“也不能这么说，国内这种情况确实比较罕见，但国外还是屡见不鲜的。你这么一说，我还真想起来一件好玩的事。

记得当时我们服务器临下班出现故障，这批服务器是ib的，我们打电话给ib硬件支持部门，让对方提供技术支持，结果问题解决到最关键的时候，到了下班时间，你猜人家怎么说？”

黎万强神情一动，“怎么说？不会也是直接半路撂挑子下班了吧？”

“可不是么，人家原话是这么说的，‘先生，现在是下班时间，后续问题请于明天上午来电，再见！’然后就把电话给我挂了，再打过去无人接听。当时我们一个团队十几個人都在待命啊，直接懵逼”

“后来呢？”黎万强跟听科幻故事一样连忙追问。

林斌直接给出了故事的结局，“后来黄江吉上报给我，我赶紧跟ib那边的管理层对齐了一下，把那工程师情况说了下，后来对方确实也认为他们ib这样处理不合理，承认工作流程上出现问题”

黎万强一副果然如此的表情，“然后就把这家伙叫回公司继续解决还是开了？”

林斌摇了摇头，“ib承认有问题，但人家就是不改，我们能怎么着，没办法最后等第二天人家上班后继续支持问题才得以解决。”

“这员工就没受到处罚？比如罚钱，被开除之类的？”

“想啥呢，人家有劳工委员会的好吧，非正当理由想要开除员工比咱们体制内开人还费劲，另外非工作时间叫回来工作，人家直接罚死你！”

黎万强有些无语，“我靠，这也可以，国外果然很科幻，还好咱们领先好几个版本。”

然后他冲管颖智使了个眼色。

管颖智看到后，想起开会前黎万强跟她说的话，毕竟自己还是他从金山带到小米的。

经过短暂的心理斗争还是一咬牙，举手发言，

“我这有份关于陈默的考勤记录，大家可以看下。”

准点上班，准点下班，外出两次，每次半天，请假半天。

一周五天，里外里在公司就三天半。

陈默考勤小档案，经过一番传阅，每个人无论生理还是心理都有些不适。

毕竟跟他们人均动辄工作12小时以上的人来说，这份考勤记录简直就是划水摸鱼的典范。

不过最后还是雷军敲了敲桌面，停止了几人的议论，“用人不疑，疑人不用，一切等下周五二部和三部汇报完了再说，如果三部真能交上来满意的答卷，这些问题无伤大雅。

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