王嵩所说的最后一个问题，是关于年终奖的。

以往红星厂没有年终奖。

其实不只是红星，绝大多数其他厂子也没有年终奖一说。不过红星厂发展到如今的地步，王嵩很想在年底给所有人发些奖金，这总比集体聚餐来得更加实惠。

这个提议一经说出，顿时得到所有人的拥护。

确实如此，在过去的小半年时间里，红星厂的发展有目共睹，而这发展与全厂所有人的共同辛劳是分不开的。

唯一讨论的问题是，奖金该发多少，对于从来没有年终奖概念的其他人来说，这是一个难题。太多，对厂子是负担，太少，则没什么意思。

“依我看，用工资乘以系数的方式确立年终奖吧，比如某个工人的工资是六十，系数如果是二的话，那奖金就是一百二。当然，具体系数可以再讨论。”王朝阳发言道。

作为后世来的穿越党，对年终奖金的算法格外敏感。而经验证明，这种以工资乘以系数的方式，有很多优点。比如算法相同，对所有人来说都是公平的。而基数是各自的工资，致使最终数额不同，这又可以充分体现不同职务之间的差别，公平的同时又能兼顾差异。

事实上，这种算法也是后世绝大多数企业所采用的方法。

王嵩思索一阵，点点头道：“这个方法好，我觉得这个方法很妙，你们怎么看？”

其他人均表示没问题。

接下来经过讨论，最终决定采用王朝阳建议的算法。然后经过龚会计的计算，建议把系数定在1.2最为合适。

系数1.2，也就是说月工资六十的工人，年底可以一次性拿到72元的年终奖金，这已经不少了。

“1.2……”王嵩站起身来，思索片刻道，“既然是第一次发年终奖，那咱就爽快些，直接定成1.5，让老少爷们都高兴高兴！”

其他人当然同意，龚会计点点头，也不多说什么。

王朝阳突然想起某次喝酒老爹说过的话，在红星最困难的时期，正是全场职工的坚挺，红星厂才没有倒，这事一直是老厂长的一个心结。

带着全厂老少爷们过上好日子，这在王嵩身上绝不是一句空话！

“我也同意，今年1.5，明年争取达到2，以后越来越高！”王朝阳道。

“没错，越来越高，这才是咱红星人的气魄！”王嵩大声道。

会议结束后，年终奖的消息不胫而走，全厂职工都沸腾起来。

年终奖，这种后世看来很普遍的事物在这个年代看来，简直就是天降福祉！除了工资，还有年终奖可以拿，如今的红星果然跟其他厂子不一样！

第二天，王朝阳便在王嵩的委派下，去跟长海农机交涉，尽快发来下个季度的订单函以及首付款，因为只有拿到订单函以及首付款，王嵩才可以着手原材料的准备，他想赶在年前原材料市场走高之前确定，所以比较着急。

为此，王朝阳不得不亲自开车前往长海农机商谈。

这种事情不必找马三元，所以王朝阳直接前往刘庆义办公室。王
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