“这个？干什么？你公司的那些事我都不懂。我能干什么？”

李晓有些困惑，从一个国企的普通员工上升到主任级别，还没适应过来，这就要管理一个公司，确实难度有些大。

“正好，老公，我想起一个事情来。我们厂子现在出现了一些问题。不过我也说不好，厂长最近一段时间，经常忙里忙完的跑，但是不知道出了什么事情。”

李晓把厂子的事情跟唐鸿念叨了下，因为这个是她目前的事业。

“听说好多国营的厂子都关了，我不想我们厂子也关了。”

唐鸿笑了笑，这波改革下岗潮还得几年才能过去。不过这个对于现在的他来说，不是个问题。

“没事媳妇，如果你们厂子不行了，就来我的公司正好我的公司缺人，我这边也管不过来。”

李晓有点好奇，因为唐鸿的公司大概情况她还是了解的。

“你们公司不就是你们几个人吗？这个还管不过来吗。”

唐鸿啪的打在李晓的翘臀上。

“你老公就不能以后做大做强，难道一直就这几个人啊。”

李晓嗔怪唐鸿，手假装揉了下屁股。

“我相信你。不过，我们厂子现在挺好的。我暂时不想离开我们厂子。”

唐鸿知道李晓的性格，不会好高骛远，踏实、稳定，就像对他一样，不会因为贫穷而离开他。

“行，那我明天找郝厂长聊聊，看看出了什么问题。”

上次的几百万窟窿也不知道怎么了，是不是堵上了，正好借此机会，了解一下。

对于唐鸿来讲，分出去的钱也就是分出去了，只是不想听到郝知节把这个钱放入自己的口袋，如果那样，唐鸿丝毫不介意让李晓离职。

如果一个企业的顶层领导出现人品问题，那么这个企业也不会好到哪去。

第二天，唐鸿来到了证券投资部。

张峰和苏茜竟然早早的就到了，两人非常端正的坐在办公室，研究股票。

“你们看什么呢？”

唐鸿有点好奇，走到张峰和苏茜的身后，发现他们两人的电脑屏幕上，一个显示的是太湖织造的走势，一个是四方创达的走势。

“这个不都操作完了，你们还研究什么？”

唐鸿猜到了，只是不确定，所以要问问，确定一下。

对于唐鸿来讲，员工的悟性和忠诚很重要，同样重要的还有一个上进心。

如果不是上进心，他也不会曾经每天就睡三、四个小时，研究金融和经济，也不会在人才济济的哈佛脱颖而出。

张峰和苏茜同时回头。

“我们在研究唐总您的操盘手法，希望能学点东西，然后看看新种业和仟吉种业怎么操作。”

苏茜如是说道。

唐鸿赞赏的点了点头。

“张峰，你平时坐庄的时候，都会做几个步骤？”

张峰想了下，然后开始总结几个步骤陈述。

“我们会建仓，试盘，洗盘，拉升，出货，一般就是这5个步骤。”

唐鸿再次点了下头。

“对，坐庄一般都是这几个步骤。情绪流玩法也差不多。只不过你们
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