如果用一个字来概括自己短暂的一生，胡亥的答案是：卷。

将时间拉长，这个字甚至可以概括自科举成立之后的所有读书人，

一条相对公平的上升渠道，便决定了一旦加入，就要面对更多的挑战者。

建国短短七十余年，为何华夏能够赶超英日，紧追老美？

自然是因为在政策的有意引导下，

十几亿人口绞尽脑汁的开始卷，

如果，将这个字带到当今的大秦……

胡亥默默地咒骂了自己一句，当真魔鬼！

别人后背纹撒旦，撒旦后背纹得我……

“这个锅，还是得给父皇背，我得引导出他自己领悟到这个重要意义。”

虽然上辈子还没有机会参加社招步入社会，

但是kpi的意义胡亥确是很清楚。

关键绩效指标考核法。按管理主体来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性。

“惩戒手段我就没必要想了，李斯他们更专业……”

“结合到民生上，教育的普及程度、住所的坚固程度、便民工程……”简单几笔，胡亥写下自己上辈子的所见所闻，

“如果放在大秦，那包括饮用水是否充足、厕所数量多少，居民安全情况……”

单单民生一项，胡亥便写了十二项细则。

接下来便要规划权重，即哪些项目是当前民众急需的，并且能够立竿见影的。

身为大秦王子，通过这段时间的观察，胡亥能够明显感觉到整个大秦都有一种【紧迫感】，

明明已经当世无敌，

却万事都要在短时间内做到尽善尽美，

这种感觉的最大来源，便是嬴政。

胡亥只希望通过一道道良策，帮助嬴政舒缓心中压力，只有他放松了，大秦滚滚向前的车轮，才会慢下来。

“第二项，发展。”

不仅仅是大秦，在相当一部分历史中，对于这个词，皇帝们都是陌生的，

农民的孩子即便还未出生便已经注定了要种一辈子地，

士族的孩子就要一辈子研究律法文书……

这是法家的要求，

没有变化，便意味着稳定，但也意味着没有发展。

有相当一部分学者认为历史之所以有着强大的惯性，就是因为所有朝代都在克制基层民众的发展机会，

当一件事的底层逻辑被确定的时候，自然也就无法阻止他规律性的重复发生。

三百年王朝周期律，

听起来可怕，

但仔细解刨之后，便能明白它的破解之法并不难。

上层管理者，唯一要做的就是不断地提供相对公平的上升渠道，和相对公平的竞赛环境，

那么对于美好生活的向往，

便会促使底层人民发愤图强，自我蜕变。

想到这里，胡亥惊喜地发现，自己可能摸到了进一步解决大秦根源问题的第二把钥匙！

让他们忙碌起来，

让他们幸福起来！

“发展是对官吏工作进一步的要求，那需要考核些什么内容？”

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