“女儿红嘛！当然啦，有人说：古代女子十五岁及笄，这才开始婚配，也就是说，一瓶女儿红最低要藏上15年。”老板回复着顾贤的话。

“嗯嗯，老板给我们每人一坛女儿红。”上官芮琳想先尝……

“上官小姐，你确定每人一坛？我最多能喝一两吧”章华啤酒一两的量，没有喝过黄酒。

“别丢人，你那是啤酒一两，这个酒甜的很，就像可乐一样，你试试就知道了！”顾贤来了苏城这几天了，一口辣的都没有喝上，在西州的时候经常喝黄酒，什么叫《女儿红》、《状元红》都不在话下！

上官芮琳这两天特别开心，白天在公司做霸道女总裁，晚上可以和朋友放松一下时刻紧绷的弦，斟酒举杯对着二位道:“我很开心认识二位，干杯！”。

“我干了，你们随意！”顾贤等不及了，一饮而尽，上官芮琳就不是个示弱的人，跟着也干了。就剩下章华直砸吧嘴，看人家都痛饮自己不喝也不像话，扬起脖子一气儿下去了。

章华抹了一下嘴，回味道:“贤哥，哎！真的，甜甜的挺好喝的，而且也不烈，再来一个！这次我打头，来来来。”

“哈哈，慢点喝，这个酒会有后劲儿的哈，我提醒你了哦！”上官芮琳这时候劝停真的很是火候，章华那是不可能信的，如果在他喝的难受的时候劝是有用的，现在章华刚尝到“甜头”，这时候劝能有什么用，还很有可能起到反作用。

大家都饮了三大杯，话也多了起来。第一个说话的果然是章华，一手扶着坛子一手拿着杯子说:“我不知道你们啊，反正此时此刻的我耳聪目明，想写诗。”又起身把另外两位都给倒满杯子，顿了顿道:“岑夫子，丹丘生，将进酒杯莫停！”

顾贤则是筷子不停，边吃边说:“我是菜酒，喝一斤酒需要配三斤菜的。”上官芮琳已经笑得直不起腰，许久没有见到两个这么有意思的奇葩了。

“上官总监，你年纪那么轻就做了那么大的管理岗位，做企业高管简单吗？是不是就像今天这样指派任务，不开心训训人啊？”章华一直很疑惑高管到底每天干啥？

上官芮琳先是一愣，然后捂着嘴笑着作答:“哈哈。难，可难了！高管是高级管理人员的简称，要权衡各方利益，兼顾不同的好恶，既不伤害大家和气，又能保持自己的立场。就像当国家干部一样，要做对人民有益的事情。”上官心里想谁能理解她的压力，只不过是苦中作乐，有时真羡慕前台同龄的女生，每天看着时间上下班，做的工作又简单下班后什么事情也与她无关，世界都清静了，从进公司就是以“管培生”形式起手，而且又是最高级别的管理层亲手培养，所以在所有的嫡系人选上她都是不二人选，又看向章华道：“一、协调分配能力作为一个高层管理者，首先具备良好的工作分配和协调能力是基础，可以根据工作性质及个人能力的不同，而进行合适的任务分配，实现效益最大化。二、沟通能力在日常的工作中，管理层需要和很多人沟通，不同的员工都应该采取不同的沟通措施，这样才能够有利于整个团队的建设。三、计划能力对于高层管理者来说，不仅需要对员工有充分的了解，对于一个项目的顺利进行，还需要具备良好的规划能力，这样才能够将项目顺利进行。四、紧急事务处理能力对于高层领导来说，必要的紧急事务处理能力，才能够体现这个领导的能力，如何能够在紧急事务中有条不紊地找出事情的解决方法，才是很重要的。五、识别人才的能力好的管理层，应该能够根据员工的日常表现，进行合理的判断，以此来为企业培养更多有用的人才，这样才能够壮大企业的发展力量。六、领导能力高级管理层还应该具备一定的领导能力，能够在人心不齐的情况下，带领大家找到共同的奋斗目标，且能够号召大家齐心

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