招聘时间进行到第五天，愿意来面试的技术人员几乎全部被余知远招募进公司。
20多个技术大牛，再加上60多个业务、文员和后勤、法务、安保等方面的人员，公司达到80多人的规模。
在正式上班的周一早上，余知远将所有人召集到一起，面对着挤作一团的80多个人，他先向大家表示自己的公司虽然是新开的，但资金并不会匮乏，大家不用担心干两三个月就破产解散的情况。
只要大家好好干，公司就不会随便解雇谁，而且尽量会对大家进行优待，先给他们吃了个定心丸。
接着余知远开始宣布最能激发员工工作积极性的福利。
“我决定在公司旁边的公寓楼租一些房间给大家居住，你们谁想要住公寓的等下到赫夫曼先生那里登记”
“住宿标准是公司技术人员一人一个房间，其他人员两人一个房间，水电费用自付，不住的人员可以给予270美元每个月的补贴”
这第一条福利刚宣布完，底下几乎都是年轻人的员工便爆发了极度的热情和拥护。
“老板我爱你”
“赞美老板”
员工对余知远的赞美声此起彼伏。
余知远能理解他们对这条福利的喜悦之情，因为这时候美国的通胀很严重，年轻人的储蓄又少的可怜，一点点钱被通胀收割的干干净净。
出来工作的年轻人如果不想或者不能和父母住一起的话，那一般都是在外租房居住。
现在失业率又严重，好多人在双线夹击下己是无钱租房，处在朋友间东睡几天西睡几天，甚至徘徊在露宿街头边缘的状态。
极客公司表示能提供免费的公寓房间给他们居住，哪有不满心欢喜的。
说完住的福利，接着就是吃的福利，余知远宣布“公司会为大家提供中餐和晚餐，以汉堡和炸鸡薯条为主”
“我也会招一个做中国菜的厨师，如果有吃腻了汉堡炸鸡，到时想换换口味吃中国菜的各位需提前一天向厨房登记才行”
请个华人厨师来做饭菜是余知远来美这些天来最想干的事。
他到硅谷开始都是以面包、汉堡、炸鸡、薯条一类的西式快餐当饭吃。
吃了三四天就感觉舌头发苦，味觉下降，然后见到这类餐食就提不起胃口。
进高档西餐厅吃了几顿法国大餐也感觉不怎样，总有隔靴止痒的样子，这让余知远在吃饭饮食上面很是不爽。
最后和李文辉停下工作找附近的华人餐馆，很幸运的找到了一家粤省移民开的中餐馆才解决吃饭问题。
虽然厨师做的粤菜对喜欢吃辣的余知远来说有点清淡，但和汉堡鸡炸、薯条、法餐比，那就是极品美食。
从找到这家餐馆起，天天赴那家餐馆解决吃饭问题成了余知远雷打不动的乐事。
现在公司正式运作起来了，他决定找个会做正宗中餐的厨师给自己做饭菜，既做自己的私人厨师，也做员工的食堂大师傅。
下面员工听到余知远这个老板还能免费提供两餐伙食，这太让他们感觉新奇和惊讶了。
因为这时候的美国除了监狱和学校给犯人、学生提供餐饮，企业从二战后就都没有提供餐食的习惯了，美其名曰让员工口味自由。
而现在极客科技既提供住，又提供吃，再加上公司开给大家高于同行的三至四千每月工资。
这些福利和工资一综合计算下来，收入那是远远高出同行一大截的，心里有数的大家在余知远将两项福利宣布完后，下面员工“老板你是个好人”
“你真是个好老板”
“老板真的太感谢了，你真是一个好老板，我向上帝发誓我说的是真心话”
“赞美上帝和老板”
员工们的赞美和感谢之声又是此起彼伏。
这立竿见影的效果也正是余知远想要的，虽然会增多支出，但好处却也很多。
首先就是这些员工的称赞和发自内心的喜悦与感恩，就知道他们以后对工作必然更有热情和努力，对公司的感官印象和归属感也更强些。
高工资、好福利也能尽量减少余知远重视的技术人员没做多久就离职，重返他们原来的历史轨迹。
再于余知远而言，他也希望通过这些福利待遇让极客科技在科技圈内增加一些知名度。
尤其是在求职者、科研人员和周围高校学生群体里面，形成一种一听的极客科技就形成薪水高、待遇好、对员工也很照顾的好印象和评价。
有这样好的印象和评价，以后招募那些计划里非常想招募，但对方现在执观望态度的人员也有更多的成功几率。
再往大的格局层面来讲，现在是中美的蜜月期，互相都减少了对对方的批判，增加了赞美的新闻。
这些对中印象改善更多的是政商上层人士，社会中低层还是没有什么改变的。
他希望通过自己的一些操作，让大家、最起码公司里的人员在潜移默化中对华夏的印象和了解有更好的改善，对华夏也能更友好一些。
毕竟多个对华夏友好的美国人，远比对华夏还是老印象和不友好的状况要好的多。
有这样多种益处，余知远自认没道理不去这样操作，虽然他估算了下光运营费用每个月大概就要40至50万美元，但对他来说问题不大。
极客科技公司帐户上的2000多万资金就算让员工什么都不干，单单养着他们都能撑个三四年。
和现在美国的创业公司平均寿命半年不到的时间比，能支撑三四年可是长的夸张了。
更别说余知远跑到老美这边来可不是无聊的养闲人的，他可是来赚钱和发展事业的呢。
“现在就先宣布这两项福利，以后增加其它福利我会再向大家宣布”
“研发部门
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