几个的市场开拓的计划。我的时间毕竟很有限，又经常不在公司，你们很多时候都不方便找我，我将这部分权利下放到你这，希望你能负责起来。”

李健仁这样做，也是没有办法，权利谁都喜欢，但是他确实在时间的安排上不够充裕，平常大部分时间在学校，根本没有太多的时间处理公司业务。

以前的时候，没有竞争者，有时候拖延一下也就算了。但现在竞争者即将来临，在他们需要腾飞的关键节点，他不能拖自己的后腿。所以，只能将部分权利下放给伍成才。这样，才能保证公司正常的运作。

而他，只需要保证住钱袋子，那么他也就不需要担心什么。更何况，对于伍成才，他还是很信任的，也不相信伍成才是个搞事情的人。

伍成才对于突然到手的权利，倒没有感到开心，更多的还是觉得重任在肩。

他没有多说什么，他习惯于老板让他做什么，努力去做就行，总归有老板兜底。拿不准的事情，他会主动跟李健仁汇报。自己能做的，就尽量不去劳烦老板。

会议已经接连开了四个小时，在这四个小时里，每个人都分配到了自己的任务。每个人也同时提出了要求，希望公司给予支持。

能答应的，李健仁没有犹豫，直接答应下来。不能做到的，也只能表示遗憾。

众人这个时候也不是显示客气大度的时候，能多争取一点，就尽量争取多一点。毕竟，接下来的半年时间，他们都是要出去打仗的。

时间已经快到下午两点，终于李健仁自己也感到了饥饿，于是直接宣布会议结束，然后让服务人员帮忙将订好的快餐拿进来，直接就在会议开吃起来。

一个个的都饿得不行，也就不讲究什么了。

傍晚的时候，众人终于也各自离开，走向各自的岗位。而李健仁也回到了自己的办公室，坐了下来，重新泡了一杯茶，又点上一根烟，思维又开始发散。

重生至今，按部就班，一步步走到今天，李健仁也算是心律交瘁、竭尽所能了。能够好好坐下来，歇一歇的时间似乎并不是很多。总归有这样那样的事情需要他来处理。

现在，他把大部分权利下放给了伍成才，也终于有时间稍微的歇一歇，同时思考思考后面的路怎么走。

公司大的方向，还是需要他来定，别人暂时还缺乏这样的眼光。而他毕竟有着超出一般人二十多年的见闻。这是他最大的财富，也是他此生需要保守的秘密。

现在的健辉公司，已经进入了快车道，不是李健仁不想稳一稳，而是外部的环境逼着他不得不加快节奏。

公司资源的整合不存在什么问题，所有的供应商对健辉超市都是竖起了大拇指。从不拖欠货款，到时间时，都是主动的打款过去，根本不需要供货商来催促。

账期两个月，比大部分的商家都要短得多。据李健仁所知，后世的超市，账期至少三个月，甚至还有半年一结的。这一点，让大部分供应商争着抢着要进入健辉超市的供货体系。

而且，健辉超市的人性化服务同样让供应商感激涕零。经常有厂家的产品产生滞销的，都会找到健辉来帮忙，而健辉在权衡后，能帮忙的基本上都不会推辞。尝尝会设立一块促销专区，跟厂家配合，低价促销。

这不但帮厂家销售掉滞销的产品，还能让他们快速的回笼资金。这样出色的健辉超市，又怎么可能不收到供货商们的爱戴呢。

所以，李健仁对于资源这块，他不担心，将来即使打价格战，他也不怕任何竞争者。他相信那些供货商大部分还是会站在他这边。要知道他一旦失败，要让各个厂家损失多少的销量。

一荣俱荣，一损俱损。他已经把供货商尽量的跟自己捆绑在一起。当然，在这其中，肯定会有二五仔，经不住诱惑。但是，李健仁不会担心，只要不是大规模的反水，他就能抗住。

反而是公司的人员架构的问题，是他一直在所担心的。

公司发展太快了，人员跟不上，快速的招收人才，但是忠诚度有多少，他不知道，可能到时候会有不少人经不住其他公司高薪的诱惑，而转头离去。

这一点，李健仁无可奈何。他也想加强公司的团队建设，增加人员的粘合度。但是，他做不到，至少是现在做不到。

很多的店长，他都还不认识，有的加盟公司才不过几个月的时间，你让人家对公司忠诚，凭什么，就凭你长得帅吗？

高层之中，伍成才是个合格的执行者，将来他来掌控公司，李健仁遥控指挥，这样他才能有时间去做其他的事情。

而宋茜，他一直作为公司开路先锋去培养的，她自己心里清楚这点，也乐意去做。毕竟高中毕业的她，在管理上还是有所欠缺。李健仁已经让她平常多看看管理方面的书，多学习，增加自己的底蕴。

这两人一内一外，都还是让李健仁放心的。

至于高城此人，阿仁感觉到他还是有一定的大将之风。将来肯定会重用。但目前还是需要他作出成绩才行，要不然升迁过快也会让公司内部不和。

剩下的几人，还算不上熟悉，只能慢慢的观察，以待后效了。
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