“我看斯特林和麦瑞那边就是烟雾弹，其实传媒这边才是蓝总的主攻方向。”

孙瑶想了会儿说：“事情已经很清楚，不但是真的，而且很严重。

他们目标是传媒这边，而且不是区区几个人，是打算拉走整个部门，这真是非常恶劣！”

“查理这小子不配当智亚的合伙人，他这是叛变！”

陈兰气急败坏。“不过，我相信他不会得逞的，多数顾问只是被裹挟、被胁迫，我们还有争取的机会！”

“时间不等人，我们需要立即决定做什么、怎么做？”

魏东有点着急，他担心每耽误一小时情况就恶化一分甚至几分。

“先说业务，我们需要考虑如何与客户沟通此事，并评估他离开的话会对多少客户有影响？”他说话语速明显加快。

“这方面艾米已经在做”

孙瑶说：“她会用最快的速度拉个传媒部门的客户清单出来。如何向客户沟通大魏你和艾米讨论并拿个方案出来，我这边开始和查理谈，艾米就开始通知所有的客户。

主旨两条：查理已被免职，由新任部门Leader继续向客户提供服务。”

“新任Leader还没定下来是谁呢。”魏东探究地向她看去。

“我昨晚和江森做了交流，他虽然同意重新考虑留下，但对出任部门还是犹豫。”

“没关系，大不了我亲自顶上去。“

孙瑶扬起头：“我已经和韩总电话过，他非常气愤蓝总的行为，已经授权我全权处置。

娄总那边也说好了，他今天夜里会发召集合伙人临时会议的参会邀请函，最迟明天上午对查理的合伙人身份做出决定。”

孙瑶说完看向梁丹丹：“你有什么想说的？”

“呃……，我这边通过昨晚的交流，目前看麦瑞是可以稳住的，瑞森那边的人力只给她打了通电话，她忙得四脚朝天都来得及想这个问题呢。

至于斯特林，他没否认但也没承认，需要做进一步的工作。”

梁丹丹第一次面对三位老板，心情不免有点紧张。

她想了想说：“我提几点：一，查理走怕是已经板上钉钉，与其阻拦不如想如何止损防损；

二，他走后，传媒需要一个新的领导者，请尽快考虑并确定人选，这个人能帮我们稳定团队、降低甚至避免损失；

三，要做出预案，尽量降低此事对全公司的影响或波及；

四，请听取法务总监意见，做好应对诉讼的准备；

五，听取IT经理和安全主管的意见，防止公司秘密的损失……。”

“嗯，补充得好，我也应该听取法务的建议才对。那么，对江森这个人，你怎么看？”孙瑶接着问。

“我来得晚，和他几乎没有接触。只有听大家反馈，还有……我只是看他的档案内容，觉得这是个可争取的对象。”

梁丹丹看看众人：“他有自己的问题和不足，但除去查理，恐怕只有江森在传媒团队里的资历、威信、业绩够得上，员工们提到他也比较信服。

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