早晨，王经理被急促的敲门声吵醒，赶紧穿上裤子把门打开一条缝，发现是吴副总。

“王经理，几点了还不起！”吴副总黑着脸推开门要进去。

“别，还没穿衣服呢！”

吴副总眼睛往床上瞄过去:“有美女啊，我说怎么起不来了呢，你小子注意点，别给公司造成负面影响！”

“嘿嘿没事，自己人。”

“快点穿衣服，你找的工人都来了，着急干活，马上给他们安排。”

“好嘞，这就过去。”

王经理穿好衣服，来到一楼车间安排生产。

这些外省机工技术熟练，只要给他们工艺要求单，就会做的丝毫不差。

安排完，王经理在门口钉个牌子，上面写着:第二车间。

上午，老板张占豪倒背手来视察工作，王经理笑嘻嘻的在旁边跟随:“您要二十个人，今天来了十八个，剩下两个明天上岗。”

“嗯，不错，告诉他们，要保证质量！”

“您放心吧，他们做好的衣服，件件都是精品，不用检查，属免检产品。”

“好好干，年底奖金给你双份。”老板拍拍王经理的肩膀，满意的离开。

由于外省机工对吃的要求比较高，食堂的饭菜也变得更加丰富，包子、馒头、大米饭，各种炒菜。

这群人非常勤劳，中午吃完饭就开始干活，也不休息，晚上加班到十点，甚至更晚，早晨天一亮就上班。

五天后，王经理把二车间的生产数据交到老板手里，老板非常震惊，这群人成绩斐然，平均每人每天做五件，相当于三楼本地工人产量的两倍还要多。

老板决定，马上开会，所有管理人员都要参加。

管理人员停下手里的工作，走进会议室。

老板张占豪坐在老板椅上，非常兴奋:“告诉大家一个好消息，二车间的外省机工群体破了咱们公司的生产记录，在王经理的管理下，他们的产量高达每人每天五件，一个月就挣一万五啊！”

消息就像炸雷一样在管理人员中炸开。

“这都是机器人吧？”

“能做那么多？有三头六臂吧。”

“干活儿不要命了。”

“挣一万五？想都没敢想过。”

张占豪拍了拍桌子:“安静安静，负责三楼的梅主任，还有负责分公司的李岩，你们要注意了，咱不能输给他们，产量也要搞上去！五件做不了，至少要做四件。”

李岩想了想，分公司的工人平常每天做三件，提升到四件并不太难，努努力可以达到。

三楼的梅主任感觉压力山大:“张总，如果做不了四件怎么办？”

“做不了四件就淘汰！”

“那把我们都淘汰算了，打死也做不了四件。”

“都是人，为啥人家能做到，你们却不行？”老板有点不解。

“我们车间都是二十多岁的孩子们，边干活边玩手机，来的晚，走的早，晚上还不愿加班，说他们也不听。”梅主任开启诉苦模式。

“不听就淘汰！”老板非常生气:“你采用末尾淘汰制，三天时间给我腾出二十个机位，让王经理找外省机工填满空缺，这二十个人归属第二车间。”

梅主任不敢再继续申辩，
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